作者：刘永芳著
页数：354页
出版社：浙江教育出版社
出版日期：2017
ISBN：9787553659619
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书中对当代中国员工组织公平感的现状和特点进行了探讨, 并从心理管理学的角度分析其成因和后果, 提出改善中国员工组织公平感的策略和对策, 其主要内容包括: 理论基础和问题的提出 ; 我国员工组织公平感的现状与特点等。
作者简介
刘永芳，华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士生导师，从事经济与管理心理学、行为决策方面的教学和研究工作。现为上海市心理学会副理事长（应用心理学专业委员会主任）、上海市行为科学学会副会长（行为心理专业委员会主任）、中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、工业心理学分会理事。曾入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，三次访问德国柏林“Max Planck人类发展研究所”。先后承担国家社会科学和自然科学基金项目，发表论文数十篇，数次获得省部级教学科研奖励。主要著作有《归因理论及其应用》、《人格评价》、《管理心理学》、《消费心理学》、《社会心理学》等，译著有《简捷启发式：让我们更精明》、《适应性思维：现实世界中的理性》。
本书特色
吸纳、利用心理学的原理来柔化和化解公平体系重构过程中的冲突与矛盾，是解决组织公平问题的有效手段和必经之路。本书对于构建合理社会公平体系，正确理解公平问题，树立心理管理观念，建立员工公平感的心理干预体系开展处理公平问题的心理技能训练等都具有直接的指导意义。
目录
第一章 理论基础和问题的提出 第一节 公平、组织公平和组织公平感 第二节 相关研究和存在的问题 第三节 问题的提出和研究的逻辑第二章 我国员工组织公平感的现状与特点 第一节 组织公平感量表的编制 第二节 我国员工组织公平感的现状与特点第三章 我国员工组织公平感的形成机制 第一节 影响组织公平感的內部和外部因素的实验分析 第二节 从归因角度看组织公平感的产生机制 第三节 总讨论第四章 我国员工组织公平感的心理与行为后果 第一节 概述及模型 第二节 基于归因的公平感后果模型 第三节 独立于归因的组织公平感后果模型 第四节 总讨论第五章 我国员工组织公平感的干预策略与方法 第一节 我国员工组织公平感的干预策略 第二节 我国员工组织公平感的干预方法后记
