中国情境与的员工组织承诺研究

作者：刘小平

页数：179

出版社：社会科学文献出版社

出版日期：2012

ISBN：9787509733257

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内容简介

　　本书组织承诺研究之所以能够引起人们的极大关注，与它对离职率和缺勤率具有较好的预测能力有关。虽然西方学者在这个领域已进行了大量的研究，但由于东西方管理体制、文化传统等方面的差异，其研究成果在多大程度上适用于我国的实情呢？
《中国情境下的员工组织承诺研究》共分八章。第一章是以往研究回顾以及本研究的总体框架；第二章是中国情境下的组织承诺概念；第三章是对西方组织承诺测量工具的有效性进行检验；第四章是开发中国情境下的组织承诺的测量工具；第五章是利用情景模拟实验方法探讨影响组织承诺的因素；第六章和第七章分别从社会交换法则和社会变换过程的角度，对组织承诺的形成过程进行研究；第八章是总论。

本书特色

刘小平所著的《中国情境下的员工组织承诺研究》对以往组织承诺研究结果在我国文化情境下进行检验，以加深人们对组织承诺的理解。同时，结合我国实际情况，探讨影响员工组织承诺的因素，以及提升员工组织承诺的途径，以便为采取更为有效的措施提供依据。

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