中华人民共和国劳动合同法注解与配套-第四版

　　适用导引中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条【立法宗旨】1狈律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些第二条【适用范围】2辈皇粲凇独投合同法》适用范围的劳动关系有哪些3崩胪诵萑嗽痹俅伪黄赣弥时，是否需要签订书面劳动合同4庇萌说ノ辉诿髦求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否是合法有效的5币环轿非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系第三条【基本原则】6崩投合同的签订过程一般有哪些步骤第四条【规章制度】7逼笠翟谥贫ü嬲轮贫裙程中应该注意哪些问题第五条【协调劳动关系三方机制】第六条【集体协商机制】第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】8痹跹理解用人单位的如实告知义务和劳动者的如实说明义务第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】9庇萌说ノ豢垩豪投者身份证等证件或者要求提供担保的应该承担什么法律责任第十条【书面劳动合同】10蔽解决书面劳动合同签订率偏低的问题，《劳动合同法》规定了哪些措施11币虼嬖谑率道投关系而引发劳动争议的，应该怎样处理12庇萌说ノ挥Φ比绾卧し篮涂刂剖率道投关系13庇萌说ノ晃从肜投者签订正式书面劳动合同，但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的，劳动者能否主张用人单位支付双倍工资第十一条【劳动报酬不明确】第十二条【劳动合同期限】第十三条【固定期限劳动合同】第十四条【无固定期限劳动合同】14“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】15币话阍谑裁辞榭鱿拢用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十六条【劳动合同生效】16崩投合同生效的条件有哪些第 十 七 条【劳动合同的条款】17庇萌说ノ辉谟肜投者签订劳动合同支付劳动报酬时应注意什么问题第 十 八 条【劳动合同条款不明确】18比绾未理因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发的争议第 十 九 条【试用期】19崩投者在试用期间享有哪些劳动权利第 二 十 条【试用期工资】20痹诶斫馐杂闷诠ぷ适保应当注意哪些方面第二十一条【试用期内解除劳动合同】21庇萌说ノ辉谑杂闷谀谟肜投者解除劳动合同应注意哪些问题22庇萌说ノ欢允杂闷诘某＜误解有哪些第二十二条【服务期】23庇萌说ノ挥肜投者约定服务期的培训的，有哪些条件第二十三条【商业秘密及竞业限制】24崩投者履行了竞业限制义务，劳动合同约定了竞业限制但未约定补偿金，或用人单位未向劳动者支付补偿金，应当如何处理25崩投者与用人单位签订竞业限制协议，但该单位给予劳动者的经济补偿低于法律法规规定的，劳动者是否应履行竞业限制义务第二十四条【竞业限制适用范围和期限】26蔽了保护劳动者的合法权益，应如何规定竞业限制第二十五条【违约金】27蔽什么一般情况下，劳动合同不得约定劳动者承担违约金28笔视帽咎跤Ω米⒁饽男┪侍獾诙十六条【劳动合同无效】29钡贾吕投合同无效的原因有哪些30背＜的因违反法律、行政法规强制性规定而无效或者部分无效的劳动合同有哪些31比啡侠投合同无效的途径有哪些32庇ζ刚咛峁┬榧俚难Ю证明，与招聘单位订立劳动合同的，单位能否主张解除劳动合同，应否给付解除劳动合同赔偿金第二十七条【劳动合同部分无效】第二十八条【劳动合同无效后的报酬支付】33笔视帽咎跏保如何确定劳动报酬的数额34崩投者追索劳动报酬时应该注意哪些问题第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【全面履行义务】第 三 十 条【支付令】35庇萌说ノ恢Ц豆ぷ实男形应当遵循哪些规则36笔裁辞榭鱿吕投者可以持调解书向法院申请支付令?人民法院应该如何处理37鄙昵胫Ц读畹奶跫有哪些第三十一条【加班】38敝Ц都影喾训木咛灞曜加心男39庇萌说ノ话才爬投者加班，需要注意哪些问题第三十二条【拒绝违章劳动】40崩投安全的基本要求有哪些41崩投卫生的基本要求有哪些第三十三条【用人单位的主体变更】第三十四条【用人单位的主体合并和分立】第三十五条【协商变更劳动合同】42崩投合同变更时应注意哪些问题43庇萌说ノ荒芊竦シ奖涓劳动者的工作岗位第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】44崩投合同的终止与解除有何区别45崩投合同协商解除必须符合哪些条件46毙商解除劳动合同过程中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金吗第三十七条【劳动者单方面提前通知解除劳动合同】47庇萌说ノ荒芊裢ü约定的方式限制劳动者的单方解除劳动合同的解除权?劳动者行使单方解除权时，造成用人单位损失，应否承担赔偿责任第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】48本弑负戏ㄓ霉ぷ矢竦钠笠捣ㄈ宋匆婪ㄎ外来从业人员缴纳综合保险费的，劳动保障部门应如何处理第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】49庇萌说ノ灰岳投者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的应当受何限制第 四 十 条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】50庇萌说ノ皇欠窨梢愿据劳动者的等级考核规定“末位淘汰”，单方解除劳动合同51崩投者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理第四十一条【经济性裁员】第四十二条【用人单位解除劳动合同的限制】第四十三条【工会监督用人单位单方解除劳动合同】第四十四条【劳动合同终止】第四十五条【劳动合同的续延】第四十六条【支付经济补偿】第四十七条【经济补偿支付标准】第四十八条【继续履行劳动合同】第四十九条【社会保险跨地区转移】第 五 十 条【关系转移和工作交接】第五章特别规定第一节集体合同第五十一条【集体合同签订的程序】52奔体合同有哪些特征53倍┝⒓体合同的程序有哪些第五十二条【专项集体合同】第五十三条【行业性和区域性集体合同】第五十四条【集体合同的报送和生效】第五十五条【集体合同的劳动标准】54钡崩投合同约定的劳动条件或劳动报酬等标准低于集体合同的约定时，劳动者是否需要向人民法院提出请求适用集体合同的约定第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位设立条件】第五十八条【劳务派遣单位与劳动者的关系】第五十九条【劳务派遣协议】55崩臀衽汕驳ノ皇欠窨梢杂氡慌汕怖投者约定试用期56崩臀衽汕残议应当包含哪些内容第 六 十 条【劳务派遣协议签订的限制事项】第六十一条【跨地区派遣劳动者的报酬支付】第六十二条【劳务派遣用工单位的义务】第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】第六十四条【被派遣劳动者参加或组织工会】第六十五条【劳务派遣用工中劳动合同的解除】第六十六条【劳动派遣的工作岗位与数量限制】第六十七条【劳务派遣的限制规定】第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工】第六十九条【非全日制用工协议】第 七 十 条【非全日制用工试用期禁止】第七十一条【非全日制劳动关系终止】第七十二条【非全日制用工劳动报酬】57比绾稳范ê偷髡非全日制用工最低小时工资标准第六章监督检查第七十三条【劳动合同监督管理】第七十四条【劳动合同监督检查范围】第七十五条【监督检查的内容和工作人员的义务】第七十六条【其他主管部门的监督管理责任】第七十七条【劳动者权利救济途径】58崩投人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，应当如何处理第七十八条【工会监督检查的权利】第七十九条【对违法行为的举报】第七章法律责任第 八 十 条【规章制度违法的责任】59笔导中劳动者可以对用人单位的哪些行为要求精神损害赔偿第八十一条【劳动合同缺少法定条款的责任】第八十二条【不按规定订立书面劳动合同的责任】第八十三条【违反劳动合同试用期规定的责任】第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】第八十五条【限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿】60蔽窗凑绽投合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况有哪些61辈痪弑赣霉ぶ魈遄矢竦男形人违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经有关部门责令其支付后逃匿的，是否构成拒不支付劳动报酬罪第八十六条【劳动合同被确认无效的责任】第八十七条【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】第八十八条【用人单位的刑事、行政和民事赔偿责任】第八十九条【用人单位未出具解除或者终止劳动合同书面证明的责任】第 九 十 条【劳动者的责任】62比嗣穹ㄔ喝绾稳范ɡ投者擅自离职应承担的法律责任63崩投者擅自离职后，用人单位一般可以采取哪些措施64倍陨米岳胫暗闹肮ぃ用人单位应如何送达相关处理通知第九十一条【用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者的责任】65庇萌说ノ徽杏蒙形唇獬劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，应如何承担责任66毙碌挠萌说ノ豢凸凵先肥嫡杏昧松形唇獬劳动合同的劳动者，但强调在招用时并不知道劳动者尚未解除劳动合同的事实，主观上并无过错，人民法院应如何处理第九十二条【劳务派遣单位的责任】第九十三条【无营业执照经营的单位的责任】第九十四条【发包组织与个人承包经营者的责任】第九十五条【主管部门及工作人员的责任】第八章附则第九十六条【事业单位实行劳动合同制度的规定】第九十七条【劳动合同法的溯及力】第九十八条【施行日期】配 套 法 规中华人民共和国劳动法(2009年8月27日)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日)事业单位人事管理条例(2014年4月25日)违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(1995年5月10日)集体合同规定(2004年1月20日)企业经济性裁减人员规定(1994年11月14日)劳务派遣行政许可实施办法(2013年6月20日)人力资源社会保障行政复议办法(2010年3月16日)劳动人事争议仲裁组织规则(2010年1月20日)劳动人事争议仲裁办案规则(2009年1月1日)人事争议处理规定(2011年8月15日)企业劳动争议协商调解规定(2011年11月30日)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年4月16日)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006年8月14日)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(2010年9月13日)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2013年1月18日)最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释(2013年1月16日)最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复(2013年9月12日)最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(2014年6月18日)实 用 附 录一、相关数据速查1本济补偿的计算2惫ど耸鹿仕鸷ε獬ハ钅抗式索引二、其他相关法律文书1崩投合同书(参考文本)2狈侨日制用工劳动合同(参考文本)3崩臀衽汕埠贤(参考文本)4痹惫けＣ芎贤(参考文本)5本阂迪拗坪贤(参考文本)6奔体劳动合同(参考文本)三、纠纷处理流程图表1崩投争议处理流程图2崩投诉讼流程示意图3惫ど司婪状理流程图