中华人民共和国劳动法注解与配套-20-第四版

　　适用导引中华人民共和国劳动法第一章总则第一条【立法宗旨】第二条【适用范围】1笔率道投关系如何认定2比绾吻别劳动关系与劳务关系3比绾吻别劳动争议与人事争议4币环轿非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系?第三条【劳动者的权利和义务】5背了本法第3条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利6惫ぷ魇奔淠冢劳动者在工作场所的卫生设施内发生伤亡，主管部门认定与工作无关，不构成工伤，是否有法律依据第四条【用人单位规章制度】7庇萌说ノ灰婪ń立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据8庇萌说ノ恢贫ǖ哪诓抗嬲轮贫扔爰体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，应如何处理9痹诮ㄉ韫こ淌┕ず贤中，因建筑公司未履行劳动法规定的义务导致工伤事故发生的，建筑公司是否应承担民事责任第五条【国家发展劳动事业】10庇萌说ノ欢┝⒛男┕嬲轮贫缺匦胍与职工协商第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】第七条【工会的组织和权利】11惫せ岬幕本职责有哪些12蔽夜对于工会的权限有哪些方面的规定第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】第九条【劳动行政部门设置】第二章促 进 就 业第十条【国家促进就业政策】13惫家促进就业的措施主要包括哪些第十一条【地方政府促进就业措施】第十二条【就业平等原则】第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】第十四条【特殊就业群体的就业保护】14蔽夜目前对残疾人就业有哪些特殊规定15蔽夜目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定16蔽夜目前对退役军人就业有哪些特殊规定第十五条【使用童工的禁止】第三章劳动合同和集体合同第十六条【劳动合同的概念】17庇萌说ノ挥肜投者建立劳动合同关系，应当采取何种形式18庇萌说ノ环⑸法定代表人变更、分立或合并情况时如何处理劳动合同19庇萌说ノ幻髦他人是尚未毕业的在校学生，仍与其签订劳动合同，并履行合同权利义务的，该劳动关系是否成立20逼笠翟谄溆泄乩投合同的制度中规定应与劳动者签订较长期限的劳动合同，又与劳动者签订短期劳动合同的，该劳动合同中关于期限的约定是否有效第十七条【订立和变更劳动合同的原则】21鼻┒├投合同时，用人单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，如何处理第十八条【无效劳动合同】22蔽扌Ш贤的法律后果是什么23敝肮ひ汛锏椒ǘㄍ诵菽炅洌超出退休年龄的劳动合同是否还有效第十九条【劳动合同的形式和内容】24庇萌说ノ晃从肜投者签订书面劳动合同，应承担何种法律后果25庇萌说ノ豢煞裼肜投者约定服务期并约定劳动者违约时应支付违约金26崩投者在劳动合同中承担违约金的情形有哪些27崩投合同中未约定劳动报酬怎么办第二十条【劳动合同的期限】28焙沃智樾蜗驴梢郧┒┪薰潭ㄆ谙薜睦投合同29绷续订立二次固定期限劳动合同的次数应如何计算30崩投合同的期限应当如何计算31蔽薰潭ㄆ谙薜睦投合同在何种情形下可以解除第二十一条【试用期条款】32倍杂谑杂闷冢法律有哪些方面的限制33笔杂闷谑欠癜括在劳动合同期限内34比绾吻分试用期和见习期35笔杂闷谄诩涞ノ挥Ω酶职工缴纳社会保险吗第二十二条【保守商业秘密之约定】36比绾稳隙ň阂到止条款的效力37币蛴萌说ノ簧桃得孛鼙磺趾Χ发生的劳动争议，仲裁委员会可否受理38崩投者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当如何进行赔偿39本阂迪拗剖视糜谟萌说ノ坏哪男┤嗽40崩投合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效41庇萌说ノ灰求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗第二十三条【劳动合同的终止】42崩投合同的终止与解除有何区别43庇萌说ノ缓屠投者是否可以约定劳动合同的终止条件44崩投合同期满后，用人单位能否一律终止合同的履行45崩投合同期满后，用人单位继续使用劳动者又不补签劳动合同的，双方的劳动关系是否存续第二十四条【劳动合同的合意解除】46毙商一致解除劳动合同的情形下，用人单位是否需要支付给劳动者经济补偿金第二十五条【过失性辞退】47庇萌说ノ灰岳投者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同需满足什么条件48庇萌说ノ蝗绾沃っ骼投者在试用期间不符合录用条件49庇萌说ノ豢煞褚岳投者兼职为由解除劳动合同50崩投者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗51迸职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗第二十六条【非过失性辞退】52崩投者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗53痹惫げ荒芡瓿晒ぷ鞫ǘ睿单位炒人要给经济补偿吗54笨凸矍榭龇⑸重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗55崩投者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理第二十七条【用人单位经济性裁员】56庇萌说ノ唤行经济性裁员应当经过何种程序57庇萌说ノ辉诓迷笔庇Φ弊⒁饽男┣榭58敝肮け徊迷焙笥直恢匦侣加玫墓ぷ髂晗抻Φ比绾渭扑59倍云笠狄淮涡圆迷钡氖量和比例有何特殊规定60逼笠灯撇或倒闭，单位需支付经济补偿吗第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】61钡笔氯嗽诙┝⒗投合同之时或履行劳动合同期间约定了经济补偿金的标准，其效力应当如何认定62币蚱笠捣ㄈ朔至ⅰ⒑喜⒍导致新用人单位与原用人单位的劳动者签订劳动合同的，劳动者能否据此要求经济补偿63崩投合同期满，劳动合同终止的，用人单位是否应当支付劳动者经济补偿金64崩投者失业救济金是否因经济补偿金的发放而停发第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】65惫ど酥肮ざ约定结论不服的，如何救济66崩投者同时符合《劳动法》第25条和第29条所列条件时，用人单位能否解除劳动合同第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】67钡ノ唤獬劳动合同应当事先通知工会吗68庇萌说ノ唤獬劳动合同未提前通知工会有何后果第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】69鼻啃懈员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗70钡ノ煌锨饭ぷ剩劳动者可以辞职吗71钡ノ徊唤缮绫＃劳动者可以辞职吗72钡ノ还嬲轮贫人鸷劳动者权益，劳动者可以辞职吗73钡ノ黄壅┑贾潞贤无效，劳动者可以辞职吗第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】74崩投者提出解除劳动合同，有何限制75崩投者在何种情况下解除劳动合同，可向人民法院起诉要求用人单位支付经济补偿金76崩投合同解除后，用人单位和劳动者的附随义务有哪些第三十三条【集体合同的内容和签订程序】77奔体劳动合同有哪些种类78奔体劳动合同生效有哪些条件第三十四条【集体合同的审查】79倍杂诩体劳动合同，应当进行哪些方面的审查第三十五条【集体合同的效力】80庇萌说ノ晃シ醇体合同的约定，应由谁向用人单位主张权利81奔体合同与个人劳动合同规定不一致时，哪个效力更高第四章工作时间和休息休假第三十六条【标准工作时间】82比绾稳隙ɡ投者的工作时间第三十七条【计件工作时间】第三十八条【劳动者的周休日】83庇萌说ノ豢煞穸栽惫さ男菹⑷战行调整第三十九条【其他工时制度】84笔敌胁欢ㄊ惫ぷ髦频睦投者的工资如何计发，其休息休假如何确定第四十条【法定休假节日】85蔽夜法律规定的劳动者的休假制度，除了法定节假日以外，还有哪些第四十一条【延长工作时间】86“延长工作时间”，是否仅指加点，而不包括休息日或者节日等法定休假日的加班87庇萌说ノ挥肜投者“协商”延长工作时间的程序是什么?劳动者是否有权拒绝88蔽淳批准自愿加班能索要加班费吗第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】第四十四条【延长工作时间的工资支付】89毙菹⑷栈蚍ǘㄐ菁偃占影啵用人单位可否不支付加班费而给予补休，补休的标准如何确定第四十五条【年休假制度】…..