劳动纠纷(含社会保险纠纷)-中国法院2017年度案例

一、确认劳动关系1崩投关系的认定标准——任绣祖诉中成影视文化有限公司劳动争议案2惫ぷ魇奔涔潭ā⒌氐愎潭ā⑹杖牍潭ǎ是否必然构成劳动关系——黄永凤诉北京中天鹏宇贸易有限公司劳动争议案3笔乱当嘀评投者与用人单位之间能否成立劳动关系——北京若水轩管理咨询有限公司诉李焕娣劳动争议案4蔽シǚ职或转包情况下的事实劳动关系认定——中国路桥工程有限责任公司诉杨福光、黄美芬劳动争议案5苯ㄖ施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人(组织)，对该自然人(组织)招用的劳动者，与用人单位是否存在事实劳动关系的认定——铁建公司诉胡某某劳动争议案6辈痪弑赣霉ぶ魈遄矢竦淖橹或自然人违法承包单位业务的，该组织或自然人聘用的人员与发包单位之间不因承担工伤保险责任而构成劳动关系——王玉卫诉淄博冠锋陶瓷有限公司确认劳动关系案7崩投关系认定中的证据审查判断——郭小春诉北京市继远斋食品厂劳动争议案8碧峁┬榧俦弦抵びζ腹钩汕笾捌壅├投关系无效——森琪文化艺术(北京)有限公司诉任保禄劳动争议案9崩投者冒用他人身份入职的行为构成欺诈应属无效，其因此与用人单位之间不成立劳动关系——王秀香等诉淄博市张店保安服务公司劳动争议案10蔽辞┒├投合同如何证明劳动关系——朱印恒诉北京首高发公路工程有限公司劳动争议案11崩投者长期未提供劳动的劳动关系认定——韩鸣诉利津县国有一千二林场劳动争议案12背械Ｓ霉ぶ魈逶鹑问欠竦韧于确立劳动关系——马长府诉云南云桥建设股份有限公司劳动争议案13笨斓菰庇肟斓莨司之间是劳动关系还是承揽关系——蔡凯凯诉启东市瑞隆速递有限公司确认劳动关系案14背盗臼导仕有人聘用的人员与车辆挂靠单位之间不因承担工伤保险责任而存在劳动关系——赵霞等诉淄博永驰运输有限公司确认劳动关系案15崩投合同能否由他人代签——郭玉荣诉上海冰洁保洁服务有限公司劳动争议案16崩投者的入职申请表和转正申请表的内容已具备劳动合同实质要件的，能否据此视为双方已订立书面劳动合同——淄博莱宝电力电容器有限公司诉尹燕蓉劳动争议案17钡缱佑始能否视为已签订了书面劳动合同——广州海盈船舶设备有限公司诉陈光贤劳动争议案18崩投者系为哪方提供劳动，如何举证——京汉捷通储运(北京)有限公司诉孙黄金劳动争议案19毙商保留劳动关系的不在岗人员，可以与新的用人单位建立劳动关系——邵金权诉史带财产保险股份有限公司江苏分公司追索劳动报酬案20鄙桃当５ツ芊褡魑确认劳动关系的证据——新会区会城清源古典家具厂诉韩志勇劳动合同案二、劳动合同履行和变更21背绦蛏蟛樵则在绩效考核争议中的运用——国民信托有限公司诉胡小军劳动争议案22惫ぷ实脑级ù嬖诙嘀中问胶湍谌菔保应结合工资数额、工作内容及约定时间综合判断——张全来诉北京忠诚卫士保安服务有限公司劳动争议案23庇萌说ノ荒芊褡灾餮映ぴ级ǖ氖杂闷——北京金京铭科技有限公司诉秦蓓蓓劳动争议案24迸嘌灯诩涞墓ぷ誓芊裨级ㄎ培训费用作为计付违约金的标的——郑扬诉广西河池机场有限公司劳动争议案25蹦曛战笔粲诩ㄐЧぷ剩是公司经营自主权的组成部分——曾燕婷诉厦门海投经济贸易有限公司劳动争议案26崩投者因履行劳动合同造成用人单位损失的责任承担——宁波都普特商品电子交易中心有限公司诉陈苹、包静芳劳动争议案27崩投者给用人单位造成损失是否应当赔偿——中国农业科学院作物科学研究所诉李广建劳动争议案28崩投者违反服务期约定，用人单位同时主张培训费用损失与违约金能否获支持——中国联合航空有限公司诉李国兴劳动争议案29崩投合同变更的认定标准——北京天韵京师酒店管理有限责任公司诉周光华劳动争议案30惫亓企业轮流与劳动者签订劳动合同的工作年限认定——叶金凤诉厦门上杰光学科技有限公司劳动争议案31庇萌说ノ蛔鞒龅慕抵敖敌骄龆ú挥ξケ澈戏ê侠硇栽则——胡丽青诉慈溪市杭州湾大酒店有限公司劳动争议案32崩投者被用人单位主管部门借调属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的范围——刘兴华诉淄博金雁达通信有限公司劳动争议案三、劳动合同解除和终止33痹惫ご蚣苁欠穹合解除劳动合同的条件——蔡中清诉宝胜科技创新股份有限公司劳动争议案34比耸鹿叵档拇嫘与聘用合同的签署——北京市东城区地坛青少年活动中心诉姚瑶人事争议案35迸职工孕期内用人单位是否可以解除劳动合同——惠氏制药有限公司北京分公司诉李妍劳动争议案36崩投者即时解除劳动合同的认定问题————福建省涵城建设工程有限公司诉龚关春劳动争议案37本济性裁员合法性的认定标准——周磊诉施耐德电气(中国)有限公司劳动争议案四、追索劳动报酬、经济补偿金38庇萌说ノ晃从敫河星┒├投合同职责的劳动者签订书面劳动合同是否支付二倍工资——梁平县丰疆生物科技有限公司诉杨浩劳动争议案39庇霉ぢ一年未补签书面合同的双倍工资问题——李燕诉永善博爱医院劳动争议案40“二倍工资”法则的适用——贺素华诉阿拉山口胜利金属制品有限公司劳动争议案41弊匪骼投报酬纠纷中的裁审衔接——郑州诉北京路和兴信息技术有限公司追索劳动报酬案42惫家补助提高不能用于充抵用人单位支付报酬——北京市丰台区花乡新发地村社区卫生服务站诉李树蔚劳动争议案43崩投争议案件若干问题探讨——范蓬诉沧州聚缘卫生用品有限公司劳动争议案44本济补偿金按实际工作年限计算——王伟诉中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司劳动争议案45崩投合同订立时依据的客观情况发生重大变化的具体判断——吴新民诉苏州西门子电器有限公司经济补偿金案46庇霉さノ挥氡慌汕怖投者自行签订补偿协议，劳务派遣单位与劳动者在劳动合同中约定对此不承担连带责任的，劳务派遣单位免除连带赔偿责任——北京外企人力资源服务有限公司诉郑德钧、德国维润赛润研发有限公司北京代表处劳动争议案47崩臀衽汕仓杏霉さノ蝗绾纬械Ａ带责任——北京国视人力资源管理有限公司诉郭嵘、中国教育电视台劳动争议案48狈欠ǘㄊ掠芍罩估投合同应支付违法终止劳动合同赔偿金——邱素丽诉北京市海淀区北太平庄街道保洁中心劳动争议案49庇萌说ノ缓戏ń獬劳动合同不用支付赔偿金——陈晨诉北京简帛信息科技有限公司劳动争议案50敝蛋嘤爰影嗟恼确区分与待遇处理——丁法平诉淄博荣兴物业管理有限公司劳动争议案五、竞业限制51本阂迪拗菩议相对于劳动合同的独立性——联茂(无锡)电子科技有限公司诉陈建福竞业限制案52比绾稳隙ɡ投者履行了竞业限制协议——北京嘉纳福新型建材有限公司诉吉佐月批劳动争议案53惫赜诶投者是否违反竞业限制约定及竞业限制约定解除的司法认定——郭涛诉北京彩讯科技股份有限公司劳动争议案54本阂迪拗菩议补偿金的性质认定及支付时间——张立新诉北京建研机械科技有限公司劳动争议案六、社会保险55鄙缁岜Ｏ辗颜议是否属于劳动争议案件——郭勤江诉三门峡致先汽车销售服务有限公司劳动争议案56币严硎苌绫４遇的劳动者主张退休金损失不属于法院的受案范围——郭林诉北京正通翔实商贸有限公司劳动争议案57崩投者向用人单位追偿垫付的社会保险费的处理——王秀花诉山东环泵科技有限公司劳动争议案58庇萌说ノ徊荒芤岳投者已参加新型农村合作医疗为由免除其未参加基本医疗保险导致损失赔偿责任——中山市长顺五金制品有限公司诉黄小华福利待遇案59崩投者与用人单位签订工伤私了协议的效力问题——启东市启安劳务有限公司诉杨井洪劳动争议案60蔽创锿诵菽炅涞拇罅渑┟窆すど说娜隙——邱大林诉吉安市志强力车有限责任公司劳动争议案61比绾稳隙ɡ投者因工受伤后签署的解聘协议效力——陈正宣诉浙江通达建设集团有限公司劳动争议案62蔽シㄗ包中工伤认定的范畴——重庆佳瑞电梯有限公司诉重庆市江北区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案63鼻秩ㄅ獬ビ牍ど吮Ｏ张獬ゾ汉系哪Ｊ窖≡——东营顺吉汽车销售有限公司诉马燕敏等劳动合同案64惫ど酥肮ぱ≡窠獬劳动关系的依法只应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而不再另行享受残疾辅助器具费——孙启国诉山东祥和集团股份有限公司浩祥分公司劳动争议案65惫ど舜遇伤残津贴能否一次性支付的漏洞补充——刘小兰诉广州钜东娱乐用品有限公司工伤保险待遇案七、劳动争议仲裁66崩投争议“重复起诉”的司法认定——重庆星格泵业集团有限公司诉蔡川劳动争议案八、其他67崩投争议不适用约定管辖——唐守成诉北京洁丽雅保洁有限公司劳动争议案68被旌嫌霉す叵邓咚瞎芟降娜妨⒈曜——西门子(中国)有限公司西门子沈阳分公司、西门子(中国)有限公司诉徐明晖劳动争议案