劳动纠纷-中国法院2016年度案例-(含社会保险纠纷)

　　contents　　一、确认劳动关系　　1贝嬖“厂中厂”情况下的劳动关系认定　　——刘素平诉无锡市中恒汽配有限公司确认劳动关系案　　2蹦芊袢啡铣盗臼导仕有人聘用的司机与车辆挂靠单位之间存在事实劳动关系　　——高金银诉北京昌顺运输有限责任公司确认劳动关系案　　3庇萌说ノ还ど套⒉岬羌侵前是否与劳动者存在劳动关系　　——王共贤诉李瑞军劳动争议案　　4闭猩代理与委托单位之间是否构成劳动关系　　——吴昊诉北京中宣艺影文化传媒有限公司确认劳动关系案　　5贝驾司机与代驾公司之间是否存在劳动关系　　——庄燕生诉北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司劳动争议案　　6背械Ｓ霉ぶ魈逶鹑尾坏韧于劳动关系成立　　——谭刚诉重庆市双全建筑安装有限公司劳动争议案　　7惫司外派董事与公司之间能否认定为事实劳动关系　　——四川达进东方能源管理有限公司诉刘麒麟劳动争议案　　8惫啥为公司工作能否直接认定存在劳动关系　　——肖刚诉广西佰政药业有限责任公司确认劳动关系案　　9敝と经纪人与证券公司营业部之间是否构成劳动关系　　——李兴龙诉国泰君安证券股份有限公司等劳动争议案　　10崩投者在房产经纪公司的加盟店中工作且其劳动已构成公司业务组成部分的，能否认定双方存在劳动关系　　——郭秀红诉淄博中聚房地产服务有限公司确认劳动关系案　　11崩投关系与劳务关系的辨析　　——袁海华诉湖北禹龙水利水电工程有限公司劳动争议案　　12崩臀窆叵涤肜投关系的区分认定　　——钱树林诉天津市航兴建筑有限公司等劳务合同案　　13崩投关系与承包关系的区别　　——莫玉生诉广西中闽钢材现货交易市场管理有限公司确认劳动关系案　　14背欣抗叵涤肜投关系如何区分　　——新疆华洋实业(集团)物业发展有限公司诉魏秀玲确认劳动关系案　　二、劳动合同　　15崩投者被依法追究刑事责任时用人单位单方表示解除合同是否导致劳动合同必然解除　　——商慧君诉平顶山市市郊农村信用合作联社劳动争议案　　16崩投合同期满后劳动关系是否自行终止　　——李钦诉化州市印刷厂确认劳动关系案　　17笔槊胬投合同形式的认定　　——灵性实业(上海)有限公司诉方石劳动合同案　　18比鄙俜ǘ第一条款的电子邮件是否属于书面劳动合同　　——利欧集团股份有限公司诉徐振良劳动合同案　　19崩投合同中约定管辖条款的效力认定　　——陈占全诉武汉艾德蒙科技股份有限公司劳动争议案　　20崩投合同中出现争议条款，可根据《合同法》第一百二十五条第一款的规定来确定其真实意思　　——井多昆诉安徽泉来投资开发有限公司福利待遇案　　21庇萌说ノ惶峁┎怀鏊方书面劳动合同并不必然就可以认定双方没有签订劳动合同　　——胡帆诉绩溪农华生物科技有限公司劳动争议案　　22币晕窗焐绫Ｎ由不上班视为劳动合同单方解除　　——陈吉华诉重庆聚藏矿业有限公司劳动合同案　　23笨浯蠊ぷ髀睦是否必然导致劳动合同归于无效　　——北京某科技公司诉张某、位某劳动争议案　　24崩臀衽汕卜律关系中用人单位发生变更而用工单位未发生变化新的用人单位是否要与劳动者重新签订劳动合同　　——刘晶晶诉北京慧峰劳务信息咨询有限公司、北京凯捷风公交客运有限责任公司劳动争议案　　25蔽葱签劳动合同双倍工资差额问题　　——北京九鼎易物科贸有限责任公司诉李楠劳动争议案　　26惫司负责签订劳动合同的管理人员未签订劳动合同，应否支持二倍工资的问题　　——梁友新诉珠海同益制药有限公司劳动合同案　　27庇萌说ノ还嬲轮贫饶芊裨际劳动者在非工作时间和非工作场所的行为　　——李守胜诉名幸电子(广州南沙)有限公司劳动争议案　　28笔凳┥婷苋嗽惫芾砟芊裼肜投法相冲突　　——陈范王诉江苏南通申通机械有限公司劳动争议案　　29备鋈顺邪经营违法招用劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任　　——熊招亮诉江阴市林亿达毛料有限公司、汤广林劳动合同案三、社会保险　　30狈欠ㄓ霉ぶ欣投者发生伤亡不被认定为“工伤”时，用工单位是否应给予赔偿　　——谢敬荣、欧阳东琼诉刘瑞忠等劳动争议案　　31备鋈硕雷势笠底让后原工伤赔偿责任如何承担　　——陆爱兰等诉陈绍雄等工伤保险待遇案　　32蔽窗炖砩绫＃非因工死亡职工遗属能否享受相关待遇　　——唐瑞权等诉华蓥市石林煤业有限公司劳动争议案　　33焙沃智榭鱿掠萌说ノ恍枰向劳动者支付工伤保险待遇　　——杨怀星诉北京昌隆工贸有限责任公司劳动争议案　　34崩投行政部门已经作出工伤认定，民事审判是否具有对工伤认定所依据的劳动关系进行审查认定的司法权力　　——黄文河诉洪彤工伤保险待遇案　　35蓖诵堇投者如何主张医疗保险费问题研析　　——徐桂珍诉惠州市下角市容环境卫生管理所劳动争议案　　36惫ど死投者享受的工伤保险待遇问题计算　　——温州锐峰矿山建设有限公司、温州锐峰矿山建设有限公司一处驻山西紫金矿业有限公司项目部诉彭保庆劳动争议案　　37崩投者与用人单位约定不购买社会保险，用人单位能否据此主张　　不予赔偿工伤损失　　——揭东翔峰容器有限公司诉江泽彬工伤保险待遇案　　38币虻谌人侵权造成工伤的劳动者未请求侵权人赔偿的医疗费不应　　由工伤保险基金(用人单位)承担　　——向先碧诉重庆美心翼申机械制造有限公司工伤保险待遇案　　39辈门惺被成熟时，法院应直接判决给付内容　　——吴秀如诉天津市社会保险基金管理中心和平分中心确认拒绝支付养老金违法案四、追索劳动报酬、经济补偿金　　40庇萌说ノ皇欠裼θ额支付劳动报酬　　——张永智诉青海庆华矿冶煤化集团有限公司劳动争议案　　41备付经济补偿金的法律认定　　——林国华诉广州龙穴管业有限公司等劳动合同案　　42庇萌说ノ环侵鞴垡蛩赝锨防投者工资应否支付经济补偿金　　——吴小勇诉如皋市如皋港船舶服务有限公司劳动争议案　　43币蛭唇赡缮缁岜Ｏ眨支付经济补偿金如何确定　　——谷凤奎诉吉林大学劳动争议案　　44崩投关系解除事由被认定后是否应支付经济补偿金　　——刘红伟诉北京巴拿巴化妆品有限公司劳动争议案　　45崩投者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉是否须先经仲裁程序才能进入诉讼程序　　——房华诉广西罗城伟隆煤业有限公司、广西罗城伟隆煤业有限公司新村煤矿追索劳动报酬案　　46惫司未注册成立前用工的双倍工资起算时间应如何认定　　——周海彬诉淄博盈源工业废渣综合利用有限公司劳动争议案　　47狈职单位是否对劳动者承担连带责任　　——贺春林诉谭明连等追索劳动报酬案五、竞业限制　　48本阂迪拗菩议的效力与违约责任承担　　——魏凯明诉百度在线网络技术(北京)有限公司劳动争议案　　49彼方当事人的约定亦是竞业限制解除的一种方式　　——周玉明诉北京四维图新科技股份有限公司劳动争议案　　50本阂迪拗莆ピ冀鹪级ü高时人民法院是否应参照合同法规定调整　　——四川西婵整形美容医院有限公司诉葛金花劳动争议案　　51本阂迪拗频亩韵蠹熬阂迪拗菩议的效力　　——许绍婷诉合肥锦雯言语康复中心劳动争议案　　52崩投者违反竞业限制的违约责任认定　　——健鼎(无锡)电子有限公司诉王丽莉竞业限制案　　六、举证责任分配　　53敝髡偶影喾训木僦ぴ鹑斡θ绾畏峙洹　——李振义诉北京华坤庄园酒店有限公司劳动争议案　　54惫赜诶投争议中用人单位的举证责任问题　　——济南鑫瑞纸容器有限责任公司诉高寿清劳动合同案　　55崩投关系确认案件中录音证据的采信　　——王宽水诉北京科创盛业科技有限公司劳动争议案　　56崩投争议中工资标准的认定、证明妨碍及逾期举证的后果　　——北京骏景凯逸酒家有限公司诉王胜利劳动争议案　　七、时效及其他　　57倍倍工资仲裁时效及计算方式　　——陈曦(互为被告)诉保定市北市区彩哥之弟服饰店(互为原告)劳动争议案　　58比绾渭扑阄辞┒┦槊胬投合同二倍工资的仲裁时效　　——王远学诉重庆多营运输有限公司劳动合同案　　59比绾紊蟛橛萌说ノ坏シ降鞲诮敌降暮戏ㄐ浴　——张健诉中国农业银行股份有限公司北京东城支行劳动争议案