作者：段锦云编著
页数：273
出版社：浙江大学出版社
出版日期：2017
ISBN：9787308155731
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
管理心理学把心理学的知识应用于分析、说明和指导管理活动中个体和群体行为，它是研究组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其发展规律的科学。随着市场竞争的加剧和学习型组织等理念的普及，以及知识经济和后工业化时代的临近，企业和公共部门等各类组织的管理日益精细化，组织问的竞争愈来愈依赖于员工，依赖于人力资源和智力资本。在此背景下，管理心理学和组织行为学等学科发展愈显蓬勃生机。 段锦云编著的《管理心理学(第2版)/高等院校工商管理系列》主要对管理心理学的基础知识作了介绍，具体内容包括绪论、个体篇、群体篇和组织篇4部分共16章，在每一章的开篇都有案例，以期引起读者的兴趣和带着问题阅读，每章的结尾有总结、推荐书目和参考文献。本书可作为心理学、管理学、人力资源管理、劳动经济学、行政管理、工商管理硕士或其他专业的教材，也适合想了解和学习管理心理、组织行为和人力资源的实践人士阅读。
本书特色
管理心理学把心理学的知识应用于分析、说明和 指导管理活动中个体和群体行为，它是研究组织管理 过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其发展规 律的科学。随着市场竞争的加剧和学习型组织等理念 的普及，以及知识经济和后工业化时代的临近，企业 和公共部门等各类组织的管理日益精细化，组织问的 竞争愈来愈依赖于员工，依赖于人力资源和智力资本 。在此背景下，管理心理学和组织行为学等学科发展 愈显蓬勃生机。
段锦云编最的《管理心理学(第2版)/高等院校工 商管理系列》主要对管理心理学的基础知识作了介绍 ，具体内容包括绪论、个体篇、群体篇和组织篇4部 分共16章，在每一章的开篇都有案例，以期引起读者 的兴趣和带着问题阅读，每章的结尾有总结、推荐书 目和参考文献。本书可作为心理学、管理学、人力资 源管理、劳动经济学、行政管理、工商管理硕士或其 他专业的教材，也适合想了解和学习管理心理、组织 行为和人力资源的实践人士阅读。
目录
第一篇 绪论第一章 管理心理学简介第一节 管理与管理心理学第二节 中国古代管理心理思想发展概况第三节 西方管理心理学的理论与实践第二章 管理心理学的理论基础与人性假设第一节 管理心理学的理论基础第二节 人性的假设与管理
第二篇 个体篇第三章 个体行为的基础第一节 能力第二节 工作满意感第三节 组织公平第四节 组织承诺第五节 学习第四章 个性、态度与价值观第一节 个性第二节 态度第三节 价值观第五章 知觉与个体决策第一节 知觉概述第二节 影响知觉的因素第三节 个体决策第六章 工作场所中的激励第一节 激励的概念第二节 内容性激励理论第三节 过程性激励理论第四节 有效的激励技术与方案第七章 情绪与情感第一节 情绪与情感第二节 情绪智力第三节 工作倦怠
第三篇 群体篇第八章 群体动力第一节 群体概述第二节 群体行为的基本规律第三节 群体中的人际关系第九章 团队行为与团队决策第一节 团队含义及分类第二节 虚拟团队与创业团队第三节 团队互动第四节 团队决策第五节 团队效能与团队建设第十章 沟通第一节 沟通概述第二节 沟通的策略第三节 有效沟通技巧——聆听第十一章 领导第一节 领导概述第二节 领导特质理论第三节 领导行为理论第四节 领导权变理论第五节 本土化领导理论第六节 新兴领导理论和展望第十二章 权力与政治第一节 权力第二节 组织政治行为第十三章 冲突与谈判第一节 冲突概述第二节 冲突的原因及过程第三节 冲突的处理第四节 谈判
第四篇 组织篇第十四章 组织结构第一节 组织概述第二节 组织结构第三节 组织设计第十五章 组织文化第一节 组织文化概述第二节 组织文化的塑造、维系、传承和变革第三节 组织文化测量第十六章 组织变革与发展第一节 组织变革的概念第二节 组织变革的动力与阻力第三节 组织变革的步骤第四节 组织发展
