作者：廉茵
页数：318
出版社：对外经济贸易大学出版社
出版日期：2013
ISBN：9787566305978
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书运用心理学原理对组织中人的心理和行为的规律进行探讨，详细阐述了各种传统和现代流派的组织管理学理论和有关的研究方法，研究了能力、气质、性格、知觉、价值观、态度等影响个体行为的因素及有关的激励理论，探讨了群体问题、组织的变革与发展。有助于学生对个体、群体、领导和组织层次的行为特点以及所蕴涵的心理规律的全面了解；有助于管理者对提高对员工行为的预测和引导能力，并更有效地实现管理目标。
本书特色
本书运用心理学原理对组织中人的心理和行为的规律进行探讨，详细阐述了各种传统和现代流派的组织管理学理论和有关的研究方法，研究了能力、气质、性格、知觉、价值观、态度等影响个体行为的因素及有关的激励理论，探讨了群体问题、组织的变革与发展。有助于学生对个体、群体、领导和组织层次的行为特点以及所蕴涵的心理规律的全面了解；有助于管理者提高对员工行为的预测和引导能力，并更有效地实现管理目标。
目录
第一编绪论
第一章概述
第一节心理学的基础理论
第二节管理心理学概述
第三节管理心理学与其他学科之间的关系
第四节管理心理学的研究方法
第五节管理心理学的发展
同步测练与参考答案
第二章管理心理学的基础理论
第一节管理科学的产生和发展
第二节人性假设理论
同步测练与参考答案
第二编个体心理
第三章个性差异与管理
第一节个性的一般概述
第二节能力差异与管理
第三节气质及其在管理中的应用
第四节性格及其在管理中的应用
第五节心理测验
同步测练与参考答案
第四章知觉差异与管理
第一节知觉概述
第二节社会知觉
……
第三编 群体心理
第四编 组织心理
参考文献
