作者：孙灵希
页数：175
出版社：科学出版社
出版日期：2017
ISBN：9787030520425
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内容简介
本书的中心议题为探讨政治技能对员工工作压力的影响机制问题。在对分布于北京、沈阳、成都、宁波、大连等17家企业的531名员工问卷调查的基础上，应用结构方程模型和多层回归分析等统计分析的实证研究方法，开发了中国企业隋境下的政治技能测量工具；对员工政治技能群体进行了类群划分；探讨了领导-成虽交换分别作为中介、调节变量的员工政治技能对丁：作压力的影响效应；讨论了政治技能学习作为政治技能的影响因素对政治技能的改善效果。具体的，研究发现政治技能具有和谐人际、形势机敏性、面子经营、权术运用、能力型社交五个维度；通过政治技能群体划分，揭示了四个政治技能群体的类群特点及其对工作压力关系影响的差异；领导一成员交换在政治技能对员工工作压力的影响过程中起中介作用而非调节作用；发现政治技能学习对三种政治技能类群具有正向影响，提出政治技能学习可作为管理、改善员工政治技能的一种手段，具有一定的研究新意。 孙灵希编著的《政治技能与工作压力–领导-成员交换的作用机制》可以为组织政治、工作压力及相关领域的研究人员、实业界人士，以及在校的博士和硕士研究生提供一定的借鉴和参考。
目录
第一章 问题缘起 第一节 政治技能与工作压力 第二节 本书概念模型与方法使用第二章 政治技能的关键要素 第一节 组织政治形成的理论基础 第二节 办公室政治技能的形成与发展 第三节 领导-成员交换的形成与发展 第四节 工作压力的形成与发展 第五节 政治技能学习的形成与发展 第六节 本章小结第三章 政治技能的维度确认与测量 第一节 政治技能调查：质性研究 第二节 政治技能初始量表编制 第三节 政治技能正式量表检验 第四节 政治技能的效标关联效度分析 第五节 政治技能量表的中西方比较第四章 政治技能类群划分 第一节 政治技能直接效应的理论模型 第二节 政治技能类群划分的实证分析 第三节 中国员工政治技能类群对工作压力影响的直接效应分析第五章 政治技能对工作压力影响机制的实证模型 第一节 领导-成员交换中介效应的实证分析 第二节 领导-成员交换调节效应的实证分析第六章 政治技能学习对各政治技能群体的实证模型 第一节 政治技能学习与政治技能关系的理论基础 第二节 政治技能学习对政治技能群体影响的实证分析第七章 政治技能对工作压力的影响机制路径 第一节 主要机制路径 第二节 对已有模型的进一步拓展讨论 第三节 本章小结参考文献附录 访谈提纲 政治技能对工作压力影响调查问卷
