作者：米雅著
页数：327
出版社：清华大学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787302450368
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
畅销书作家米雅倾亲打造《管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题铁》姊妹篇
作者简介
米 雅
人力资源总监，毕业于中国政法大学经济系，人力资源岗位从业10年，历任人事专员、人事主管、人事行政经理、总经理助理、人力资源总监。已出版图书《亲爱的美洲狮小姐》、 《管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题的》等。
本书特色
本书作者以自己的亲身工作经历，将一些相互有机联系的案例，用细腻带幽默的笔触，把薪酬管理理论和自己的管理经验结合起来，全面阐述了在进行薪酬管理时，怎么结合企业目标和经营环境，怎么设计薪酬体系，怎么进行薪酬的日常管理，和企业在薪酬管理中的注意事项等，使读者可以从中学习到作者薪酬管理的思路、方法和技巧，为从事相关工作的HR经理人抛砖引玉，提供可借鉴的思路和工作方法，从而得到思维的锻炼和工作技能的提高。
目录
01实习生薪酬调整 102 绩效算法 1303 定 薪 3904 薪酬体系调整 5705 汝之蜜糖，人之砒霜 7606 鸟笼逻辑 9907 狼羊之争 11608 薪酬即沟通 14009 调薪流程 15910 考勤核算 18311 囚徒困境 20712 铜锣秀 23213 弄巧成拙 25914 宽容 27315 水至清则无鱼 29816 部门毛利、人工成本和调薪面面观 31317 临老关怀 321
