作者：王莉著
页数：182页
出版社：经济科学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787514170832
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书主要的研究创新点如下：第一，基于社会比较理论、激励理论、分配公平理论，界定了“高管薪酬公平”的内涵与维度，丰富和拓展了激励理论和委托代理理论的研究范畴。第二，在分析变量嵌套关系的基础上，构建了我国上市公司高管薪酬个人公平、内部公平以及外部公平的跨层次研究模型。第三，运用“薪酬公平测度模型”，揭示了高管薪酬公平对公司绩效的影响作用与实现途径。本书以中国上市公司为样本，分别就高管薪酬的个人公平、内部公平和外部公平对公司绩效的影响进行了实证分析，这将有助于组织根据自身情况有针对性地采取措施来提高初次分配的结果公平，从而提高组织绩效。
作者简介
王莉，女，1971年10月出生，先后于University of Strathclyde和山东大学学习，分别取得国际会计与金融研究硕士学位和管理学博士学位。现任山东财经大学会计学院副教授。研究领域为会计理论、公司治理。在国内外公开学术期刊上发表论文20余篇，主编教材两部，参编多部，同时主持和参与了多项省部级课题。近几年的研究主要集中在上市公司高管薪酬方面，曾经在《山东社会科学》、《统计与决策》等CSSCI期刊上围绕高管薪酬问题发表多篇文章，2013年主持的山东省软科学研究计划项目–科技创新企业薪酬差距适度性研究，评审时获得优秀等级。
本书特色
《我国高管薪酬公平问题研究》主要的研究创新点如下：一，基于社会比较理论、激励理论、分配公平理论，界定了“高管薪酬公平”的内涵与维度，丰富和拓展了激励理论和委托代理理论的研究范畴。二，在分析变量嵌套关系的基础上，构建了我国上市公司高管薪酬个人公平、内部公平以及外部公平的跨层次研究模型。三，运用“薪酬公平测度模型”，揭示了高管薪酬公平对公司绩效的影响作用与实现途径。《我国高管薪酬公平问题研究》以中国上市公司为样本，分别就高管薪酬的个人公平、内部公平和外部公平对公司绩效的影响进行了实证分析，这将有助于组织根据自身情况有针对性地采取措施来提高初次分配的结果公平，从而提高组织绩效。
