薪酬公平性对企业业绩影响研究

作者：覃予

页数：182

出版社：经济科学出版社

出版日期：2012

ISBN：9787514125474

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内容简介

　　中国平安股份有限公司的ceo马明哲的年薪从2008年度的6616万元降到2011年的568万元。为什么波动幅度这么大?ceo的年薪应该设定在什么范围内比较公平?这是一个全球性的焦点问题，也是中国的经济发展正处于连续30年高速成长期后的调整期，更需要关注薪酬分配的公平性问题。然而，关于企业薪酬分配公平性的研究在中国尚处于起步阶段，在近几年(从2007年开始)企业薪酬分配问题已成为中国学者关注的热点课题。尤其是关注于如下几个问题：(1)薪酬分配公平理论如何拓展更能适合中国的经济环境?(2)如何度量薪酬分配的公平性? 
(3)在中国现阶段的环境下，企业薪酬分配的公平度对企业业绩有何影响。
　　覃予的专著《薪酬公平性对企业业绩影响研究》，基于公平理论和契约理论，采用分析研究法构建数理模型并提出研究命题，采用经验研究法用中国a股2005～2009年上市公司样本对研究命题进行检验研究。

作者简介

覃予，广西柳州人，1981年出生，2006—2009年间在厦门大学攻读会计学并获管理学博士学位，目前为浙江理工大学经济管理学院讲师。主要研究方向为薪酬激励、公司治理及业绩评价等，在《证券市场导报》等专业核心期刊发表论文近10篇，被EI或ISTP检索收录会议论文数篇，作为课题核心人员已参与国家、省级基金数项。

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