作者：本书编委会
页数：129
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787516178294
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内容简介
本书描述了亚洲四小龙四个经济体人才资源现状及国际流动状况，分析了亚洲四小龙的人才竞争战略，总结了这些国家和地区国际人才竞争战略的发展特点。亚洲四小龙都经历了从“人才流失”成功过渡到“人才回流”并进入了积极“吸引外国人才”的阶段。因此，亚洲四小龙国际人才战略对中国从“人才流失”过渡到“人才回流”阶段具有启示和借鉴意义。二非洲拉丁美洲国家均属于第三世界发展中国家，历史上饱受殖民主义侵略。地区国家多存在贫困、战乱、体制缺陷、待遇欠佳和科研环境差等问题，在发达国家发起的人才争夺战中成为人才外流的重灾区。该地区国家普遍面临本国人才大量外流，不得不花巨资高薪聘请外籍人才为本国建设服务的困局。近年来该地区出现了人才回流的现象，但整体人才流失局势依然严峻。缓解该地区人才外流危机需国际社会，尤其是发达国家共同努力，才能维护发展中国家的利益。
作者简介
中国社会科学院人事教育局主要工作为拟订院人事工作的规章制度，办理全体职工的具体人事工作。同时在科研方面，组织了有关“人才制度”的本系列研究。
本书特色
本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，由中国社会科学院人事教育局、西亚非洲研究所、拉丁美洲研究所以及亚太与全球战略研究院的干部学者共同参与完成。本书以亚非拉地区人才战略为研究主题，分别从中东非洲国家的人才外流和回流、拉丁美洲人才发展的宏观环境与运行机制、以及“亚洲四小龙”的国际人才战略三个方面展开研究，为中国国际人才战略发展的理论与实践工作提供有益的参考和借鉴。
本书以亚非拉地区人才战略为研究主题，从中东非洲国家的人才外流和回流、拉丁美洲人才发展的宏观环境与运行机制以及“亚洲四小龙”的国际人才战略三个大的方面分别展开论述。划分的三个区域由于发展情况有着较大的差异，所以人才战略上也有很大的不同，呈现出一定的梯次变化。其中，中东非洲国家的人才战略重点在解决实际问题，促使外流人才回流；拉丁美洲国家人才战略的重点在于营造优良内外环境，促进人才发展；“亚洲四小龙”人才战略的重点在放眼世界，吸引全球人才。这三个层次的人才战略对于当前中国人才战略的实施和发展均有可借鉴之处。
