作者：中国人才研究会
页数：403
出版社：党建读物出版社
出版日期：2015
ISBN：9787509905456
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《人才战略：凝思与瞻望（人才强国工程·人才学者自选集）》，为深入宣传贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，加快确立人才优先发展战略布局，广泛宣传中国人才学理论与实践发展的成就与经验，中国人才研究会组织编写了《人才学者自选集》系列丛书。本系列丛书已列入国家出版基金项目、“十二五”国家重点出版物出版规划项目《人才强国研究出版工程》，集中呈现了十多位人才学学者多年来从事人才学理论研究的学术精华，其中既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性、前瞻性和实用性，对人事人才领域的理论研究者和广大组织人事部门的实际工作者具有重要参考价值。
作者简介
王通讯，中央人才工作协调小组《国家中长期人才规划纲要(2010—2020年)》专家顾问；国家教育咨询委员；中国人才研究会学术委员会主任。曾任中国人才研究会副会长、秘书长；中国人事科学研究院院长、研究员、博士生导师；中央电视台百家讲坛人才战略主讲嘉宾；2007—2008中国人力资源管理十佳人物；北京大学政府管理学院兼职教授。主要著述有：《人才战略：凝思与瞻望》《人才学通论》《宏观人才学》《微观人才论》《人才资源论》《人才与人事论衡》《人才发展战略论》等；获“中国人才学研究突出贡献奖”，其学术观点在国内人事行政与人才研究领域具有较为广泛的影响。
目录
自序一、人才战略规划与实施 解读《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》 人才战略规划的目标定位 人才战略的制定与实施 人才高地建设的理论与途径 人才高地建设的智慧 从人才发现到人才战略——纪念改革开放与人才学研究30周年 论人才发展以用为本 人才如何做到高端引领 关于人才发展的新观察 解放人才与变革社会价值观 人才理论的高层次系统创新二、人才国际化与区域、行业人才发展 人才国际化与区域人才发展 对北京建设世界城市的几点人才战略思考 世界城市与容才胸怀 经济增长趋缓与人力资源工作 产业结构优化升级中的人才对策 人才资源共享论 时代呼唤文化创意产业人才 对社会工作人才的几点认识 人才管理改革试验区建设面临的几个问题三、人才开发与能力建设 人才开发的四个公式 创新型人才的培养与管理 论区域人才资源的科学开发 科学发展观与人力资源能力建设 能力素质模型及其在中国的应用发展——兼论云南电网公司供电系统能力模型及行为评价标准 能力素质模型“落地方法”的有效探索——云南电网公司供电系统应用能力模型的实际经验 创新能力开发的理论与方法 从人事管理到人力资源管理与开发 考核：现代人力资源管理的核心 团队建设的理论与方法 领导能力与领导艺术 人才素质测评的历史、原理与方法 建设“心灵手巧的国家”四、人才规律探讨 才能萌发的关键期理论 人才最佳创造年龄规律 人才发现的理论、途径与屏障 两仪四象论成才 人才出现的共生效应 十年磨一剑——科研创新人才成长的周期律 遵循系统培养人才的开发规律 探索秘书成才规律 要重视青年人才成长规律的研究 论怪才五、面向未来的人才研究新开拓 人才也有“生态位” 人才发展应有“生态门槛” “后发赶超”与人才积累 咖啡屋与人才知识创新 “第四资本”论 科技创新人才培养的三大模式 令人深思的人才“逆淘汰”现象 人才使用中的对数定律 榫卯结构与帅才培养 大数据与人才管理升级 建设人才好制度 “人才好制度”从哪儿来后记
