作者：(荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Man
页数：268
出版社：东方出版社
出版日期：2016
ISBN：9787506089890
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
如何深刻理解团队成员的行为动因？
如何恰当使用宽容的力量？
如何促进性格各异的人们精诚合作？
他，是管理界的弗洛伊德
他，告诉经理人如何走进组织成员的内心深处
从而实现正念激励的管理
“管理界的弗洛伊德”曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯的最力作，本书是作者集精神分析、高层管理人员的咨询和培训，以及个人/团体辅导方面近35年的研究和实践的总结。
作者简介
曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯是欧洲工商管理学院领导力发展与组织变革方面著名的临床教授，也是欧洲工商管理学院全球领导力中心的创始人。该中心是全世界最大的一家领导力发展中心。此外，他还是世界著名的心理学家、领导力与培训专家，以及咨询公司凯茨·德·弗里斯工作室(KDVI)的负责人。
曼弗雷德是组织设计/转型和战略人力资源管理咨询师，曾为美国、加拿大，欧洲、非洲以及亚洲等国家和地区的著名公司提供过指导。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。曼弗雷德还是首位因“对领导力培训和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。他被认为是在世界范围内使领导力发展成为单独领域与学科的创始专家之一。
相关资料
《正念领导力》为曼弗雷德管理文库之一本书是作者集精神分析、高层管理人员的咨询和培训，以及个人/团体辅导方面近35年的研究和实践的总结。这是一部字里行间充满智慧，文字优雅有趣易懂的著作，所述内容理论严谨，实用稳健。此外作者还与我们分享了他执教期间的情绪、反射、审讯和实时临床决策。
曼弗雷德对关于最好的领导力教练如何帮助他们的执行客户创造临界点以带来显著的个人和职业变化给出了一些建议，并介绍了他已经设计出的支持这种干预技术的创新工具，这其中包括促进对个人和组织变革的心理动力的深刻理解案例和调查问卷，这本书将帮助培训师和管理人员转变态度、信念和行为。
“这部不朽的著作囊括了近35年的心理分析、高层经理人咨询与培训，以及个人/团队培训方面的理论研究与实践经验……所有这些都用通俗易懂的语言恰当地表达了出来。这是教练、善于自我反省的经理人以及学者的必读书目。”
——乔治斯·特里普，巴黎高等商学院名誉教授
“本书绝对是必读书目……曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯又一次激发了所有人的思考与谈论，探究现代组织中对人而言什么最重要。”
——康斯坦丁·克罗托夫，柏林欧洲管理和技术学院领导力发展研究中心主任
“凯茨·德·弗里斯巧妙借助冲突情感力量的相互作用，为领导力培训提供了优秀指导，堪称开创性贡献。”
——瓦西哈垫哈桑，博士、顾问、马来西亚引导投资会董事会成员
“凯茨·德·弗里斯在本书中提出的深刻见解能够切实挽救人们的职业生涯，更重要的是可以挽救他们的自尊。”
——兰德尔·s·卡罗可教授，温德尔家族企业国际中心创业型领导力贝里曼·罗伊斯特讲座教授
“任何人都不可能像曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯这样，将领导的内心世界以及职业发展道路清晰、深刻地表述出来。本书将成为教练与经理人不可或缺的参考资料。”
——安德烈·弗拉基米罗维奇·罗索欣，国立高等经济学研究型大学心理分析兼企业咨询系主任
本书特色
世界著名的领导力专家曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯借助自身广泛的团队领导力培训经验，从心理动态正念角度深入探究培训过程，同时考虑到了多样化的个人与组织学习。
曼弗雷德提出了一些建议，比如优秀的领导力教练应该如何帮助经理人制造转机，从而实现个人与职业的重大转变，并详细解释了促进干预技能的创造性工具。书中还列举了一些案例分析与问卷调查，有助于读者对个人与组织改变的心理动态因素进行深入理解，并帮助教练与经理人转变团队态度、信仰、行为，从而打造最佳的工作环境。
