标准化课程开发与企业梯队 讲师培养

第一章 企业培训师队伍建设的重要性第一节 企业发展和人才欠缺推动企业培训师队伍建设的必要性……2第二节 企业外请商业培训效果不足7%的数据计算…………………5第三节 用强大的企业内部培训师队伍来保证企业培训的质量………9第四节 企业培训需求产生之后的两种执行思路………………………10第二章 企业内部培训师选拔第一节 企业内部培训师选拔的重要性…………………………………13第二节 企业内部培训师选拔工具及方法………………………………14第三章 聚焦企业内容完善课程体系建设第一节 完善的培训课程体系对企业培训的价值………………………28第二节 完善的培训课程体系包括的范围………………………………30第三节 完善培训课程体系目录清单的设计制作………………………37第四节 让企业课程体系在企业形成生产力……………………………70第五节 用奖励机制维护公司的培训发展………………………………77第四章 企业培训师第一阶段培养计划第一节 第一阶段企业培训师培养对象及内容配置……………………84第二节 老师讲课七步骤技巧学习………………………………………85第三节 第一阶段老师相关学习重点……………………………………88第四节 第一阶段培训师的培训周期……………………………………90第五章 企业培训师第二阶段培养计划第一节 第二阶段企业培训师培养对象及内容配置……………………94第二节 培训师的感性、理性、互动……………………………………97第三节 第二阶段老师学习发展重点……………………………………105第四节 第二阶段培训师的培训周期……………………………………111第六章 企业培训师第三阶段培养计划第一节 第三阶段培养重点及内容配置…………………………………115第二节 老师授课十步骤…………………………………………………118第三节 培训师授课气场修炼……………………………………………121第四节 老师问话的两个重要时间点掌握………………………………123第五节 让一切课程更美丽………………………………………………126第六节 培训师展示能力训练……………………………………………127第七节 培训师课程意识三层次…………………………………………128第八节 第三阶段讲师的十项修炼………………………………………132第九节 第三阶段培训师的培训周期……………………………………136第七章 《企业微课程开发》三阶段课程开发能力训练第一节 第一阶段——原生课程再开发《企业微课程开发》…………140第二节 第二阶段课程开发能力训练……………………………………148第三节 第三阶段课程开发能力训练：顺常规逻辑课程开发…………167