职业女性的发展与工作-家庭关系研究

序言第一章 女性与职业发展 第一节 职业女性职业生涯发展的特殊性 第二节 女性角色对职业发展的影响 一 角色定位带来的工作—家庭问题 二 企业组织环境带来的职场障碍 三 性别特征带来的职业变动第二章 职业女性的工作—家庭研究脉络 第一节 研究框架与方法 第二节 相关研究综述 一 职业生涯发展阶段理论 二 职业路径 三 职业生涯发展国内外研究动态 第三节 职业女性的工作因素研究 一 工作中的“玻璃天花板” 二 组织中的导师制 第四节 职业女性的家庭因素研究 一 家庭生命周期 二 家庭中的职业女性发展的阶段性特征 三 影响家庭中的职业女性成长的因素 第五节 职业女性的工作—家庭关系研究 一 工作—家庭关系的相关理论 二 工作—家庭关系的相关概念 三 工作—家庭关系的研究动态第三章 职业女性工作—家庭问题研究的家庭视角——家庭生命周期 第一节 家庭生命周期的相关概念与研究动态 一 家庭生命周期的概念 二 起源与发展 三 适合中国的家庭生命周期 四 家庭方面对工作—家庭平衡的影响 第二节 职业女性的家庭生命周期的数据研究与设计 一 研究设计 二 问卷的信度和效度 三 影响工作—家庭增益的数据分析 四 影响工作—家庭冲突的数据分析 第三节 职业女性的家庭生命周期对工作—家庭关系的影响 一 不同家庭生命周期的工作—家庭平衡程度 二 工作—家庭增益影响原因讨论 三 工作—家庭冲突影响原因讨论 四 家庭生命周期引起的显著差异 五 建议第四章 职业女性工作—家庭问题研究的家庭视角——生育带来的职业生涯中断 第一节 职业生涯中断理论与研究动态 一 职业生涯中断的含义 二 职业生涯中断的影响 三 职业生涯中断对职业发展影响的原因分析 第二节 女性管理者职业生涯中断的数据研究与设计 一 扎根理论研究方法的提出 二 资料的收集与整理 三 问卷编制 四 数据收集与信度效度分析 五 被试者个人背景信息统计结果 第三节 职业生涯中断对女性管理者晋升和薪酬的影响 一 职业中断对管理者晋升和薪酬的调节作用 二 职业中断时长对管理者晋升和薪酬的调节作用 三 性别的调节作用 四 结论第五章 职业女性工作—家庭问题研究的工作视角——“玻璃天花板” 第一节 “玻璃天花板”概念与研究动态 一 “玻璃天花板”的概念界定 二 “玻璃天花板”的相关研究 三 “玻璃天花板”现象原因分析 四 组织环境的变化和机遇 第二节 女性管理者“玻璃天花板”突破轨迹的数据研究与设计 第三节 女性“玻璃天花板”突破模式动态模型构建 一 动因层 二 目标层 三 情景层 四 冲突层 五 行动层 六 结果层 七 模型构建第六章 职业女性工作—家庭问题研究的工作视角——导师制 第一节 导师制的相关概念与研究动态 一 导师制相关研究 二 主动性人格 三 师徒关系 四 职业成功 第二节 师徒关系与女性管理者职业成功的数据研究与设计 一 研究变量 二 研究假设 三 研究模型 四 变量的度量 五 研究方法 六 定性研究与定量分析 第三节 师徒关系与女性管理者职业成功：主动性人格的视角 一 师徒关系的中介作用 二 本书的学术贡献 三 对管理实践的价值第七章 职业女性的工作—家庭增益研究——工作投入视角 第一节 工作投入与工作—家庭增益的相关概念与研究动态 一 工作—家庭增益 二 工作投入研究 第二节 工作投入对工作—家庭增益的影响的数据研究与设计 一 研究设计 二 统计分析 三 相关分析 四 结构方程分析 五 假设检验 六 人口统计学、组织因素差异性分析 七 人口统计学因素、组织因素对工作—家庭增益的影响 第三节 工作投入对工作—家庭增益的影响 一 工作投入对工作—家庭增益的预测作用 二 本书的学术贡献 三 对管理实践的建议第八章 总结参考文献