创新者精神

作者：陈劲 著

页数：164

出版社：电子工业出版社

出版日期：2025

ISBN：9787121495175

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内容简介

本书结合东西方的管理智慧，创造性地提出了关于创新人才发展的新理念――创新者精神（Innopreneurship）――管理、领导力和企业家精神的重叠特征。在本书中，”创新者（Innopreneur）”是指将自己从一个技术人员、工程师或科学家，转变成拥有公司主要股份价值的创新者的人。 本书阐述了创新者的特征、思维技能、重要性，以及如何培养创新者，乃至将创新者精神渗透到整个组织，强调了基于项目的加速行动学习?在其中发挥的独一无二的作用，并提供了三位世界一流创新者的发展案例。

作者简介

陈劲：清华大学经济管理学院教授，清华大学技术创新研究中心主任，《清华管理评论》执行主编，全球最具影响力的50大管理思想家（Thinkers50）之一。

陈家赐：30多个国家的大学客座教授、国际商业管理顾问和企业培训师，经常在亚洲管理、领导力和创业会议上发表演讲，最新的研究方向是精益敏捷创业，帮助中小企业和跨国公司应用全方位整合式思维来实现转型战略。

相关资料

作者们推崇已故现代管理之父彼得·德鲁克在其著作中提出的观点：“管理、领导力和企业家精神就像同一个身体的鼻子、耳朵和嘴巴。”然而，要在21世纪激烈的竞争中立于不败之地，在人工智能（Artificial Intelligence，AI）生态系统时代追求数字化业务转型，这种方法是不够的。在当今要求不断变化、技术创新的时代，商业格局由思想的不断演变所塑造，这要求创造力和企业家精神加速融合。正是在这一背景下，陈劲教授和来自新加坡的实践教授陈家赐先生提出了“创新者精神”的概念，用于指导创新型组织和个人的发展。值得注意的是，组织将在组织发展的五个计划变革阶段中达到其能力成熟度的巅峰。从临时到计划、管理、整合和最后优化的绩效。转型速度必须与其连贯战略的动力（速度×战略）协同工作，从而增强管理、领导力、企业家精神、由战略创业精神引导的创新者精神。同时，重要的是，工匠精神也是其中的内涵。在AI时代，数字化业务转型将产生影响，管理和企业家精神对成熟组织的最佳绩效的影响将不那么重要。而整体创新者精神管理——包括战略（战略创业）、全面、协同和开放创新——对于建设高绩效文化以实现最佳绩效至关重要。

本书特色

唯一不变的就是变化，时间和浪潮不会在原地等你。
无论是创业者、管理者还是员工，若不将自己转变为创新者，都会因落后于数智化的商业时代而面临被淘汰的风险。

一个真正专业的创新者是在管理能力（问题解决者）、领导力、企业家精神（关键变革驱动者）和创新者精神（机会主义者）之间实现最佳融合的人，这让他从优秀到卓越。创新者应具备以下4种人力资本：
?智力资本——专家的力量；
?社会资本——沟通的力量；
?逆境资本——耐心的力量；
?情绪资本——弹性的力量。

本书本书阐述了创新者的特征、思维技能、重要性，以及如何培养创新者，乃至将创新者精神渗透到整个组织，强调了基于项目的加速行动学习?在其中发挥的独一无二的作用，并提供了三位世界一流创新者的发展案例，以帮助读者蜕变为创新者、转型为创新型组织，在时代发展中保持与时俱进的生命力。

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