作者：王建民主编
页数：248
出版社：北京师范大学出版社
出版日期：2013
ISBN：9787303166343
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本套教材借鉴了国外一流大学教学模式和教学过程中的优秀做法，分析中国的基本国情，考察中国宏观经济和微观经济组织面临的文化背景和风俗习惯，研究中国学生特有的逻辑思维方式，
以本土化为出发点， 力争在知识体系、案例选择、编写体例、语言组织等方面做到以下几点：
(1)知识体系权威化。本套教材內容既要涵括一个专业已经形成并为该专业多数
专家认同的知识，又要阐述围绕这些知识的最新学术研究进展， 同时还要凸显作者
本人的学术观点。
(2)案例选择本土化。尽量以本土化为原则选择教学案例，或从中国的工商管理视角去分析一些国外的经典案例。
(3)编写体例规范化。每一章开始有本章结构图、本章学习目标和引导案例，
以便让读者在每一章伊始就知道该章的知识框架。每章中间还根据教学需要，
穿插学科背景知识、学术争论、最新进展等，以增加可读性。每章结尾有本章精要、复习思考题、案例分析和推荐阅读书目，以便更好地理论联系实际。
(4)语言组织生动化。教材力争文笔生动、表达活泼，提高可读性。
作者简介
王建民，经济学博士，北京师范大学管理学教授、博士生导师、博士后合作导师。目前主要研究领域为战略管理、战略人力资源管理、战略性新兴产业人才发展、职业生涯战略管理等。曾任哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者。北京市第十二、十三、十四届人民代表大会代表。 1989年入学研究生以来，先后在哈尔滨工业大学、天津大学、南开大学、北京师范大学和哈佛大学等高等学府学习与工作。获得多学科、综合性、高水平的知识与技能，具备多领域、跨学科、国际化的交流、教学与研究能力。主持并主讲的《战略人力资源管理》获得2008年度“国家精品课程”（网络教育·本科）荣誉称号。《战略管理学》（第二版，北京大学出版社）被评为“普通高等教育国家级’十一五’划教材”。主持国家社科基金重点项目等课题10多项。发表学术论文60多篇，出版专著、教材等著作10多部。
本书特色
国际化的理念 本土化的实践
知识体系完善 技能涵盖全面
重点清晰突出 倡导学以致用
目录
第一章 文化与沟通概述
第二章 跨文化沟通障碍
第三章 沟通语言管理
第四章 沟通信息管理
第五章 非语言沟通管理
第六章 会议沟通管理
第七章 写作沟通管理
第八章 演讲沟通管理
第九章 组织外部沟通管理
第十章 沟通危机管理
参考文献
