员工精神激励感知与组织公民行为关系研究-以石油企业为例

作者：伍利民

页数：130

出版社：中国社会科学出版社

出版日期：2012

ISBN：9787516119150

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

　　石油行业是国民经济的支柱性产业，对于国民经济的健康、快速发展起着关键性的作用。自我国加入wto以来，国外石油企业陆续进驻我国，与国内石油企业争夺国内外市场，其先进的生产技术及管理经验给国内石油企业带来巨大冲击，国内石油企业已经不再是国内能源供给部门，而成为了国际油气市场中的一个经营企业。国内石油企业如何利用自身优势，整合所属的各种资源，降低成本提高产出以增强自身的竞争优势，在国际化竞争中立于不败之地逐渐成为国内学者及广大石油工作者关注的重要课题。

　　《员工精神激励感知与组织公民行为关系研究：以石油企业为例》立足于石油企业的实际，以石油企业员工精神激励感知与组织公民行为的关系为研究对象，在借鉴国内外员工精神激励感知和组织公民行为研究的理论成果的基础上，对国内石油企业员工精神激励感知的水平进行测度，并对石油企业员工组织公民行为维度以及石油企业员工精神激励感知对组织公民行为的作用机理进行了研究。

　　《员工精神激励感知与组织公民行为关系研究：以石油企业为例》适合国内石油企业各层级管理人员及广大普通员工阅读。

作者简介

　　伍利民，男，四川仁寿人，四川师范大学法学学士，中央党校研究生院经济管理专业毕业，西南石油大学油气田开发工程专业博士研究生毕业，工学博士。曾做过师范学校教师，从事过海关工作，担任过县级地方党政领导，现从事公安交通管理工作。科研成果曾获四川省哲学社会科学优秀成果三等奖，多篇论文发表于《天府新论》等刊物。另出版有诗歌散文集《生命之歌》，工作之余爱好书法和山水画创作，为市书法家协会理事、省美术家协会会员。

本书特色

《员工精神激励感知与组织公民行为关系研究——以石油企业为例》以石油企业员工为研究对象，以心理学理论、心理契约理论、社会交换理论、组织行为理论、人力资源管理理论为理论依据，对石油企业员工的精神激励感知和组织公民行为展开研究，重点探讨石油企业员工精神激励感知对组织公民行为的影响。本书由伍利民著。

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