作者：孙柏瑛，祁凡骅编著
页数：302
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2012
ISBN：9787300159430
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：公共部门人力资源开发与管理（第3版）》试图呈现公共部门人力资源管理知识的发展，与读者分享变化中的管理思维和管理技术。作为一本致力于提升读者管理技能和能力的教科书，本教材在修订过程中特别关注学生们成长为公共部门人力资源管理者需要具备的知能。
作者简介
孙柏瑛，女，现任中国人民大学公共管理学院行政管理学系教授、博士生导师、系主任。毕业于北京大学，获公共管理博士。主要研究领域为政府人力资源开发与管理，当代地方政府治理。祁凡骅，管理学博士，中国人民大学公共管理学院副教授。主要研究方向：领导艺术；绩效管理；职位分析；薪酬规划；组织文化建设。
本书特色
1 内容经典，必选教材：此书问世十余年，被多所高校指定为公共管理等专业本科生和研究生的必修教材。2 及时更新，体系新颖：结合人力资源管理知识的日新月异，此书及时做出更新，将当前最需着重讲解的部分增加比重，具有极强的时效性。3 作者权威：作者系人大多年从事公共部门人力资源专业教学与研究的权威教授，博士生导师，理论功底深厚。
目录
第1篇 公共部门人力资源管理的性质和环境
第1章 导论
1.1 人力资源管理与公共部门的基本概念
1.2 公共部门人力资源管理的性质
1.3 公共部门人力资源管理的目标
1.4 公共部门人力资源管理的基本功能
本章小结
关键术语
复习思考题
第2章 公共部门人事行政的基本制度安排
2.1 国家公务员制度的缘起与理论基础
2.2 国家公务员制度的特征与运行机制
2.3 国家公务员制度的发展与面对的挑战
2.4 中国公务员制度的改革与完善
本章小结
第1章 导论
1.1 人力资源管理与公共部门的基本概念
1.2 公共部门人力资源管理的性质
1.3 公共部门人力资源管理的目标
1.4 公共部门人力资源管理的基本功能
本章小结
关键术语
复习思考题
第2章 公共部门人事行政的基本制度安排
2.1 国家公务员制度的缘起与理论基础
2.2 国家公务员制度的特征与运行机制
2.3 国家公务员制度的发展与面对的挑战
2.4 中国公务员制度的改革与完善
本章小结
