公共部门人力资源开发与管理/李涛

作者：李涛

页数：294

出版社：中央民族大学出版社

出版日期：2018

ISBN：9787566016126

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

如何构建具有中国特色的公共部门人力资源管理理论，这不仅仅是我国理论工作者的历史责任，也是教育工作者应尽的义务。在社会责任和义务的驱动下，对公共部门人力资源开发与管理进行了深度的探索，使之不但具有与时俱进的时代特点，而且对经济社会发展有较大的指导作用。本书以大学本科政治类、公共管理类各专业学生为主要对象，系统地阐述了公共部门人力资源开发与管理的基本原理。主要章节包括导论、公共部门人力资源规划、公共部门工作分析与人员分类、公共部门人员选拨、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效考核、公共部门人员薪酬管理、公共部门人员社会保障、公共部门人员职业生涯发展、公共部门人员流动等十章，试图从多层次、多维度对公共组织的人力资源管理进行阐述，强调基本理论、基本技能的应用，突出其可操作性的特点，向读者展示公共组织人力资源管理的很新成果。

作者简介

李涛，男，江西南昌人，广西民族大学教授，管理学博士，博士生导师，边疆民族地区公共安全治理研究中心研究员。现任广西民族大学政治与公共管理学院党委书记，公共管理专业学科负责人。国家自然科学基金委员会同行评议专家、国家社科基金项目成果通讯鉴定专家、广西区党委组织部领导干部测试测评专家组成员、广西行政审批事项清理领导小组专家组成员、南宁市委组织部领导干部测试测评专家组成员、广西行政管理学会副会长兼秘书长、中国行政管理学会测评分会理事、中国人力资源开发研究会测评分会理事。 代表作包括：《民族地区基层公务员流动模型研究》《公共组织人力资源管理》《大学生职业生涯管理研究》（专著）以及《中国一东盟经济自由贸易区的贸易与经济效应研究：一种政府绩效评估模式》《企业社会责任与风险承担：基于政府监管的视角》《服务型政府绩效评估体系研究》等系列论文。科研成果获广西第十四次社会科学优秀成果二等奖、中共中央组织部调研报告二等奖、中国行政管理学会优秀论文、“十一五”广西教育科学研究优秀成果奖。

本书特色

如何构建具有中国特色的公共部门人力资源管理理论，这不仅仅是我国理论工作者的历史责任，也是教育工作者应尽的义务。在社会责任和义务的驱动下，对公共部门人力资源开发与管理进行了深度的探索，使之不但具有与时俱进的时代特点，而且对经济社会发展有较大的指导作用。本书以大学本科政治类、公共管理类各专业学生为主要对象，系统地阐述了公共部门人力资源开发与管理的基本原理。主要章节包括导论、公共部门人力资源规划、公共部门工作分析与人员分类、公共部门人员选拨、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效考核、公共部门人员薪酬管理、公共部门人员社会保障、公共部门人员职业生涯发展、公共部门人员流动等十章，试图从多层次、多维度对公共组织的人力资源管理进行阐述，强调基本理论、基本技能的应用，突出其可操作性的特点，向读者展示公共组织人力资源管理的最成果。

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