作者：滕玉成//于萍
页数：285
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2012
ISBN：9787300158983
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
滕玉成、于萍编著的《公共部门人力资源管理(第3版)》是我们于西方“新公共管理”(“政府再造”)浪潮持久广泛推进、我国公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结我国传统人事管理经验及近年来人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验，为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。本书的写作，本着既重理论更重操作、理论联系实际、定量分析与定性分析相结合的原则，对公共部门人力资源管理作了比较具体的论述。本书既可作为公共管理各专业的人力资源管理教材，又可用作公务员、企事业单位管理人员学习人力资源管理的理论与实践操作技术方法的自学用书，同时对从事公共部门人力资源管理教学和理论研究的人员具有一定的参考价值，也对工商管理各专业从事人力资源管理的教学研究人员与学生有一定的参考意义。
作者简介
滕玉成，博士，山东大学政治学与公共管理学院教授，山东大学MPA教育中心副主任。主要研究方向为人力资源管理。主编《公共部门人力资源管理》、《公共管理学》等多部教材，发表论文多篇。曾获山东省省级教学成果一等奖(1992)、山东高等学校优秀科研成果三等奖等奖项(2009、2010)。
本书特色
1 国际化与本土化并举：本书此版对最新的国内外理论进行了引进与介绍，对最新的国内外优秀实践进行了甄选与采纳，可是学生对公共管理人力资源学科形成总体清晰的认识；2 理论与实践共进：作者坚持管理价值的重要性，在针对本国国情修订此书的同时，对大量成熟理论和思想进行了着重介绍，同时也强调实践的重要性，试图在管理和实践中取得合理的平衡。3 最新修订，时效性强:此书此次修订对原有经典版本做了大幅改动，引入了全新的理论与实践精华，同时在内容结构上也结合实际有所增减，是一部能反映当前理论与实践现状的优秀教材。
目录
第1章 导论
1.1 公共部门人力资源管理的含义与目标
1.2 公共部门人力资源管理的原理与职能
1.3 公共部门人力资源管理环境及其与公共部门人力资源管理的关系
1.4 公共部门人力资源管理者的角色与胜任力
第2章 人力资源管理的起源与演进
2.1 人力资源管理的产生与演变
2.2 公务员制度的形成与变革
2.3 公共部门人力资源管理与传统人事管理的异同
第3章 我国公共部门人力资源管理的发展与改革
3.1 我国公务员制度的确立与完善
3.2 我国事业单位人事制度的问题与改革
3.3 我国公共部门人力资源队伍建设的目标与要求
第2篇 公共部门人力资源规划与招录
