组织行为学(英文原书第5版)

作者：(加)麦克沙恩,(美)格里诺

页数：478

出版社：机械工业出版社

出版日期：2012

ISBN：9787111373186

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内容简介

　　《组织行为学（英文版·原书第5版）》是全球范围内140多位学者和教师在过去3年间共同努力的结晶，他们持续不断地检索文献和反复推敲促成了日臻完善的教材体系和内容。本书涵盖了组织行为学领域传统的基础内容，如社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等，也引进了众多刚刚出现甚至正在形成的概念和理论，如心理契约、情绪智力、高阶教练、工作狂、价值探索、受雇能力等。本书设计了很多案例，同时，大量的小组练习有助于读者更好地将概念应用于管理实践。

　　本教材适于人力资源管理专业的本科生使用，也可作为人力资源领域从业人员的参考用书。

本书特色

《组织行为学(英文版·原书第5版)》是全球范围内140多位学者和教师在过去3年间共同努力的结晶，解释了情绪如何引导员工的动机、态度和决策；自：我意识如何影响员工的动机、行为、团队凝聚力和领导力；作为个人权力和组织效能来源的社会网络为何变得越来越重要；肯定式探询如何成为一个变革组织的重要策略。本书也展现了一个新的现实：组织行为学并不仅仅专门针对管理者，它对于在组织中或者在组织周围工作的任何人都是有用的。本书由史蒂文L.麦克沙恩、玛丽·安·冯·格里诺著。

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