作者：郭铁成 张翼燕 等 著
出版社：科学技术文献出版社
出版日期：2024
ISBN：9787523514054
电子书格式：pdf/epub/txt
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内容简介
卓越的战略科技人才，在科技创新中发挥了决定性的推动作用。本书以战略科技人才为研究对象，对战略科技人才的成长规律、影响因素、遴选标准和评价方法等进行了分析，在借鉴国内外发展战略科技人才经验做法的基础上，调研了我国当前战略科技人才引进、培养和发展的现状，在人才的需求与集聚、培育成长、发展机制创新、环境优化、最佳政策实践等方面对战略科技人才的发展提出了思路建议。
目录
第一章 战略科技人才发展规律1第一节 战略科技人才概念2第二节 战略科技人才思维规律6第三节 战略科技人才成长周期规律11第四节 战略科技人才生态规律21第二章 人才需求与激励27第一节 战略科技人才的需求结构28第二节 战略科技人才需求的阶段性40第三节 公立科研机构科研人员收入制度43第四节 对科研人员的非物质激励52第五节 激励政策建议57第三章 以人为核心的项目形成和管理机制 61第一节 开创性人才资助62第二节 科研定制资助66第三节 随机资助72第四节 科研举荐资助74第五节 科研生涯资助80第六节 会聚研究资助86第七节 创新自荐资助91第八节 平均资助95第九节 资助政策建议99第四章 以人为核心的评价机制 107第一节 同行评议制度108第二节 对非共识项目的评议114第三节 完善同行评议制度的建议127第五章 未来产业人才培养机制 131第一节 未来产业人才结构与需求132第二节 未来产业人才培养方式136第三节 培养未来产业人才的建议155第六章 STEM教育与人才早期培养 157第一节 STEM教育特征158第二节 美国等世界主要国家实施 STEM教育的举措164第三节 加强我国 STEM教育的建议171第一章 战略科技人才发展规律1第一节 战略科技人才概念2第二节 战略科技人才思维规律6第三节 战略科技人才成长周期规律11第四节 战略科技人才生态规律21第二章 人才需求与激励27第一节 战略科技人才的需求结构28第二节 战略科技人才需求的阶段性40第三节 公立科研机构科研人员收入制度43第四节 对科研人员的非物质激励52第五节 激励政策建议57第三章 以人为核心的项目形成和管理机制 61第一节 开创性人才资助62第二节 科研定制资助66第三节 随机资助72第四节 科研举荐资助74第五节 科研生涯资助80第六节 会聚研究资助86第七节 创新自荐资助91第八节 平均资助95第九节 资助政策建议99第四章 以人为核心的评价机制 107第一节 同行评议制度108第二节 对非共识项目的评议114第三节 完善同行评议制度的建议127第五章 未来产业人才培养机制 131第一节 未来产业人才结构与需求132第二节 未来产业人才培养方式136第三节 培养未来产业人才的建议155第六章 STEM教育与人才早期培养 157第一节 STEM教育特征158第二节 美国等世界主要国家实施 STEM教育的举措164第三节 加强我国 STEM教育的建议171第七章 建立以研究人员为核心的人才政策体系 175第一节 我国科技人才发展的历史阶段176第二节 我国科技人才跃升的重点领域177第三节 促进科技人才跃升的政策选择179参考文献 187
