作者：佟新等著
页数：494页
出版社：经济科学出版社
出版日期：2017
ISBN：9787514180268
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书是教育部哲学社会科学重大攻关项目《女性高层次人才成长规律及发展对策研究》的重要研究成果, 是课题组全体成员的智慧结晶。女性高层次人才是我国人才结构中不可缺少的部分。党和政府一直重视女性高层次人才的成长, 出台一系列的政策保障女性人才发展。在市场经济条件下, 一批具有更强能力和水平的知识型女性人才进入到各公共领域, 成为社会发展和社会建设的重要力量。总结她们的成功经验将推动更多女性进入到高层, 发出声音, 参与决策。本书使用2010年全国女性高层次人才状况调查获得的4324份 (其中女性占46%) 的高层人才样本进行统计分析。
作者简介
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本书特色
本书是教育部哲学社会科学重大攻关项目《女性高层次人才成长规律及发展对策研究》的重要研究成果，是课题组全体成员的智慧结晶。女性高层次人才是我国人才结构中不可缺少的部分。党和政府一直重视女性高层次人才的成长，出台一系列的政策保障女性人才发展。在市场经济条件下，一批具有更强能力和水平的知识型女性人才进入到各公共领域，成为社会发展和社会建设的重要力量。总结她们的成功经验将推动更多女性进入到高层，发出声音，参与决策。本书使用2010年全国女性高层次人才状况调查获得的4324份（其中女性占46%）的高层人才样本进行统计分析。
目录
第二篇 影响女性高层次人才成长的关键因素第五章 女性高层次人才的资本积累第六章 性别平等观推动女性向顶层发展第七章 性别友好型组织环境保障女性人才成长第八章 女性高层次人才拥有平衡工作和家庭的智慧
第三篇 女性党政人才发展规律研究第九章 影响女性党政人才成长的因素分析第十章 女性人才发展的政党参政机制第十一章 转型社会与女性党政人才成长第十二章 生命历程视角下女性厅级干部的职业晋升
第四篇 女性专业技术人才成长规律研究第十三章 女性专业技术人才发展状况第十四章 女性专业人员的晋升路径及影响因素第十五章 专业技术领域的性别隔离和组织歧视
第五篇 女性企业家和女性企业高管成长规律研究第十六章 对女性企业家的话语建构第十七章 女性企业高管成长规律研究第十八章 女企业家成长规律研究……
第六篇 女性高层次人才发展对策研究第七篇 女性高层次后备人才参考文献后记
