作者：刘美凤方圆媛
页数：329
出版社：北京大学出版社
ISBN：9787301190234
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内容简介
从培训到绩效改进，是当前组织发展的一个重要趋势。本书阐述了培训和绩效改进的关系，推演了从培训到绩效改进的逻辑过程。本书具体内容包括：绩效改进的基本原理与过程模型，绩效分析的基本过程、方法与工具，干预措施选择与干预方案的实施与评价的原则、过程、方法及工具等。
作者简介
刘美凤：
北京师范大学教育学部教育技术学院教授，博士生导师。主要研究方向：人类绩效技术，教育技术学基本理论，学科教学设计与教师专业发展。
方圆媛：
任职于中央电化教育馆资源服务部。2010年毕业于北京师范大学教育技术学院，获硕士学位，研究方向为：绩效技术与教学设计。
本书特色
组织与学习发展丛书共有九本：《组织与学习》、《学习规划》、《学习设计》、《数字化学习》、《知识管理》、《领导力与人才发展》、《绩效改进》、《组织变革》、《学习测量与评估》
