作者：刘蔚涛 著
页数：200
出版社：天津人民出版社
出版日期：2024
ISBN：9787201206677
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
这是一本专门写给新手管理者的工作方法和思维方法书。
针对刚当上管理者就会遇到的31个工作难题，
本书以情景化的案例进行讲解，
帮助培养问题意识和解决问题的能力，
同时提供大量趁手好用的“职场工具”和“训练方法”，
成为每个职场人升级打怪的指南手册。
作者简介
刘蔚涛西安交通大学组织管理学士英国利兹大学广告与市场营销硕士曾任：宝洁公司高级经理科尔尼咨询公司资深经理麦肯锡咨询公司全球副董事合伙人私募股权投资集团KKR执行董事
本书特色
1.几乎涵盖新手管理者可能遇到的所有场景和问题，助力从业务骨干到管理能手的通关过程。
2.讲解很接地气，有工具、有案例，手把手教，照着做就行。
3.随书附赠实用手册，提供 10 种趁手的职场工具，帮助新手管理者完成全套自我学习和训练。
4.帆书创始人樊登推荐：本书帮你厘清从员工到成熟管理者，需要经历哪些挑战，读完会发现管理并没有想象中的那么难。
目录
前言
第一章 认知调整：成为管理者到底意味着什么
01 如何理解“成为管理者”
02 应对成为管理者后的五大挑战
03 管理者需要培养哪些能力
第二章 上任：先着陆，再
04 了解自己的领导风格
05 管理团队的 件事
06 如何厘清职场关系网
第三章 接手：接手之后还要掌握
07 如何快速了解下属
08 如何提高下属的执行力
09 如何激发下属的工作意愿
10 如何培养下属的能力
11 如何与下属谈绩效
12 如何打好激励组合拳
第四章 优化：有进有出方能不断提升
13 如何优化团队
14 如何招到合适的人
15 如何辞退不适合的人
16 如何处理团队的公私关系
17 如何营造团队氛围
第五章 成事：事管不好，件件烧脑
18 如何定义成事的目标和标准
19 如何摸清管理的边界
20 如何始终聚焦重要的事
21 如何安排管理下属的工作
第六章 资源：借力使力，才能不费力
22 如何平衡业务工作和管理工作
23 如何管理自己的时间
24 如何向公司要资源
25 如何维护关系、寻求支持
26 如何做好向上管理
第七章 变数：不可避免，有招化解
27 如何有效化解团队冲突
28 如何打造长期的团队文化
29 如何应对意外事件
第八章 未来：自知者明，自胜者强
30 管理者的个人职场价值是什么
31 管理者如何能够战胜自我
后记：学会使用工具
致谢
第一章 认知调整：成为管理者到底意味着什么
01 如何理解“成为管理者”
02 应对成为管理者后的五大挑战
03 管理者需要培养哪些能力
第二章 上任：先着陆，再
04 了解自己的领导风格
05 管理团队的 件事
06 如何厘清职场关系网
第三章 接手：接手之后还要掌握
07 如何快速了解下属
08 如何提高下属的执行力
09 如何激发下属的工作意愿
10 如何培养下属的能力
11 如何与下属谈绩效
12 如何打好激励组合拳
第四章 优化：有进有出方能不断提升
13 如何优化团队
14 如何招到合适的人
15 如何辞退不适合的人
16 如何处理团队的公私关系
17 如何营造团队氛围
第五章 成事：事管不好，件件烧脑
18 如何定义成事的目标和标准
19 如何摸清管理的边界
20 如何始终聚焦重要的事
21 如何安排管理下属的工作
第六章 资源：借力使力，才能不费力
22 如何平衡业务工作和管理工作
23 如何管理自己的时间
24 如何向公司要资源
25 如何维护关系、寻求支持
26 如何做好向上管理
第七章 变数：不可避免，有招化解
27 如何有效化解团队冲突
28 如何打造长期的团队文化
29 如何应对意外事件
第八章 未来：自知者明，自胜者强
30 管理者的个人职场价值是什么
31 管理者如何能够战胜自我
后记：学会使用工具
致谢
