网络组织中企业高管个性特质对企业创新绩效的影响

作者：马彩凤 著

页数：196

出版社：北京大学出版社

出版日期：2023

ISBN：9787301338308

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

本书对国内外文献进行梳理和分析，通过优势分析检验企业高管的成就动机、风险倾向、前瞻性、外向性等个性特质对企业创新绩效的相对重要性；构建企业网络跨层次要素的交互模型，从动态角度分析验证不同层次要素的交互作用有利于企业创新绩效的提升；成功的企业高管和企业是共同成长与发展、互相成就，企业高管个人的社会关系网络通常是与企业网络交融在一起的，从而构建企业高管从企业——企业间关系——网络组织的动态嵌入过程模型，企业高管的动态嵌入过程也是企业完成自主创新——合作创新——网络创新的过程。在理论分析和企业调研的基础上，构建基于高阶理论和网络嵌入理论的企业高管个性特质、网络嵌入、企业创新绩效关系理论模型。

作者简介

马彩凤，山东交通学院经济与管理学院教授，天津财经大学管理学博士。出版《区域人才流动的经济效应研究》等专著2部；主编《人力资源管理》等教材3部；发表论文“总经理任期与企业绩效关系研究”(财经问题研究，2019.5)等CSSCI期刊、中文核心期刊20余篇，其中论文“高新技术企业技术创新绩效审计与评价研究”被人大复印资料全文转载(审计文摘，2019.7)；主持山东省社科规划项目“山东区域人才柔性流动与激励机制研究”(课题号“16CGLJ35”)“山东省重点用人单位引进人才和培养人才融合发展问题研究”(课题号“18CRCJ10”)，山东省高校本科教改研究项目“山东省地方高校优秀教学团队构建与运行机制研究”(课题号“Z2016M087”)等省部级12项，参与国家社科等基金项目16项。

本书特色

本书致力于探究何种类型的高管更利于促进企业的创新绩效，以及高管不同的个性特质对企业创新绩效的相对重要性，能有效地补充过于强调高管人口特征重要性的高阶理论，达到高阶理论和领导特质理论的互相补充和交融，具有学术价值和出版价值。

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