作者：林立平 徐良 柳振华
页数：169
出版社：山西人民出版社
ISBN：9787203128892
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书系统研究现代人力资源管理以及未来的发展方向，介绍了现代人力资源管理的基本理论与模式，分析了员工招聘、绩效管理、人力资源管理的稳定系统以及管理心理学在人力资源管理中的运用的创新等内容，为企业改善经营质量和人力资源管理水平提供了一定的帮助。
目录
第一章现代人力资源管理发展
节人力资源管理的基本理论
节企业人力资源管理的模式
第三节人力资源管理的未来趋势
章人力资源规划
节人力资源规划概述
节人力资源的供需预测
第三节人力资源规划的执行与控制
第三章员工招聘
节员工招聘概述
节员工招聘的程序
第三节招聘的渠道与方法
第四节员工甄选
第四章绩效管理
节绩效管理概述
节绩效考评
第三节绩效考评方法
第四节考核面谈、反馈与
第五章人力资源管理的稳定系统
节基于战略的人力资源规划系统
节基于胜任力的人力资源培训系统
第三节企业的核心人才管理系统
第六章管理心理学在人力资源管理中运用的创新
节人力资源的组织心理管理
节人力资源管理心理学
第三节跨文化下的人力资源管理心理学
第七章人力资源管理的新发展
节跨文化人力资源管理
节面向未来的人力资源管理
参考文献
节人力资源管理的基本理论
节企业人力资源管理的模式
第三节人力资源管理的未来趋势
章人力资源规划
节人力资源规划概述
节人力资源的供需预测
第三节人力资源规划的执行与控制
第三章员工招聘
节员工招聘概述
节员工招聘的程序
第三节招聘的渠道与方法
第四节员工甄选
第四章绩效管理
节绩效管理概述
节绩效考评
第三节绩效考评方法
第四节考核面谈、反馈与
第五章人力资源管理的稳定系统
节基于战略的人力资源规划系统
节基于胜任力的人力资源培训系统
第三节企业的核心人才管理系统
第六章管理心理学在人力资源管理中运用的创新
节人力资源的组织心理管理
节人力资源管理心理学
第三节跨文化下的人力资源管理心理学
第七章人力资源管理的新发展
节跨文化人力资源管理
节面向未来的人力资源管理
参考文献
