作者：李代珩著
页数：274页
出版社：首都经济贸易大学出版社
出版日期：2023
ISBN：9787563835416
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书通过探析父母教养方式与管理者领导力发展的关系揭示早期家庭环境对领导力的持续性影响。本书在人生领导发展周期、社会学习以及初级社会化理论的基础上，以自我调节、社会机敏性和领导角色效能为中介变量，父母认同感为调节变量，建立了父母教养方式影响管理者领导力有效性的理论模型；并采用问卷调查的方法，运用统计处理程序将实证数据进行了分析。
作者简介
李代珩，1992年出生，河南信阳人，北京交通大学博士，现为北京物资学院商学院教师。长期从事领导力与组织行为、企业战略领域的研究工作，主要研究方向包括，领导力发展、员工建言、新员工、个性化工作协议、战略管理等。在《经济管理》《中国软科学》《Chinese Management Studies》《Frontiers in Psychology》等国内外核心学术期刊发表论文10余篇，其中SSCI期刊论文6篇，CSSCI期刊论文2篇。参与国家社科基金、教育部等项目10多项。
目录
1导论
11研究背景
12研究问题
13研究意义
14研究内容与方法
15研究流程与内容安排
2文献综述
21父母教养方式
22自我调节
23社会机敏性
24领导角色效能
25领导力认可
26团队绩效
27父母认同感
28研究述评
3理论模型与研究假设
31理论基础
32概念模型的提出
33研究假设
34研究假设汇总
4研究设计与方法
41变量操作性定义
42变量测量量表
43问卷设计
44预测试
45正式研究过程概述
5问卷数据分析与检验
51样本描述
52信度与效度的检验
53人口统计学变量对模型变量影响的检验
54研究假设的检验
55假设检验结果的汇总与讨论
6结论与展望
61研究结论
62研究创新点
63研究实践启示
64研究局限与未来展望
7领导力的早期发展因素与领导力实证研究成果
71父母权威型教养方式对子女管理者涌现的影响机制
72管理者的早期家庭环境对下属反应的影响机制
附录：父母教养方式与领导力研究调查问卷
参考文献
