作者：高梦捷著
页数：186页
出版社：东北财经大学出版社
出版日期：2023
ISBN：9787565446795
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内容简介
本书基于微观企业的研究视角，探讨内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响，剖析内部薪酬差距具体组成部分对企业全要素生产率的影响机制，并进一步辨析企业异质性特征中的产权性质与CEO权力在上述影响中的作用，从而推进企业薪酬对企业全要素生产率影响的理论研究并揭示其必要内容。
目录
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 相关概念界定
1.3 研究思路与研究方法
1.4 主要创新点
2 文献综述
2.1 内部薪酬差距经济后果的相关研究
2.2 企业全要素生产率影响因素的相关研究
2.3 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究
2.4 文献评述
3 理论基础与理论框架
3.1 理论基础
3.2 珲论框架
3.3 本章小结
4 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.3 实证结果与分析
4.4 稳健性检验
4.5 进一步检验
4.6 本章小结
5 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响机制
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.3 实证结果与分析
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
6 异质性特征在内部薪酬差距对企业全要素生产率影响中的作用
6.1 理论分析与研究假设
6.2 研究设计
6.3 实证结果与分析
6.4 稳健性检验
6.5 本章小结
7 研究结论与政策建议
7.1 主要结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限和未来的研究方向
主要参考文献
1.1 研究背景与研究意义
1.2 相关概念界定
1.3 研究思路与研究方法
1.4 主要创新点
2 文献综述
2.1 内部薪酬差距经济后果的相关研究
2.2 企业全要素生产率影响因素的相关研究
2.3 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究
2.4 文献评述
3 理论基础与理论框架
3.1 理论基础
3.2 珲论框架
3.3 本章小结
4 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.3 实证结果与分析
4.4 稳健性检验
4.5 进一步检验
4.6 本章小结
5 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响机制
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.3 实证结果与分析
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
6 异质性特征在内部薪酬差距对企业全要素生产率影响中的作用
6.1 理论分析与研究假设
6.2 研究设计
6.3 实证结果与分析
6.4 稳健性检验
6.5 本章小结
7 研究结论与政策建议
7.1 主要结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限和未来的研究方向
主要参考文献
