作者：谭建萍著
页数：161页
出版社：厦门大学出版社
出版日期：2022
ISBN：9787561588628
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内容简介
互联网经济的快速发展对我国社会资源配置方式和利益分配机制产生深刻影响的同时，其催生的新业态中的劳动关系也在发生新的变异，衍生出诸多新风险，妨碍了互联网经济中的劳动者和互联网企业核心利益的实现。为了有效调整互联网经济的新型劳动关系，相关法律制度设计既要考虑对劳动者利益的有效保护又要充分考虑对互联网企业的激励。本书重点分析了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》调整新型劳动关系时的效率，并根据这些法律调整新型劳动关系时暴露出的滞后与不足，给出优化创新有关制度安排的对策与建议。
作者简介
谭建萍，女，三峡大学法学与公共管理学院法学系，本硕就读于吉林大学法学院，博士就读于吉林大学经济学院。从事法理学、法经济学的教学和科研工作，任湖北省宜昌市伍家岗区人民检察院副检察长（挂职）。
目录
第一章 绪论
节 背景及意义
第二节 相关文献综述
第三节 研究思路及方法
第四节 内容及结构框架
第五节 创新与不足
第二章 新型劳动关系认定与调整问题的理论依据
节 新型劳动关系内涵及研究范围界定
第二节 马克思主义的相关思想及理论
第三节 西方经济学的相关理论
第四节 新型劳动关系认定与调整的分析框架
第三章 新型劳动关系的特质及风险分析
节 互联网经济的发展引起劳动关系的变异
第二节 新型劳动关系的特质
第三节 新型劳动关系的风险
第四章 优化新型劳动关系的认定标准
节 传统劳动关系中的从属性认定标准
第二节 优化从属性认定标准价值指引的实证分析
第三节 现行法中从属性认定标准的不足
第四节 优化新型劳动关系的从属性认定标准
第五章 调整新型劳动关系的主要法律制度的效率分析
节 《劳动法》调整新型劳动关系的效率分析
第二节 《劳动合同法》调整新型劳动关系的效率分析
第三节 《劳动争议调解仲裁法》调整新型劳动关系的效率分析
第六章 有效认定与调整新型劳动关系的对策与建议
节 有效认定新型劳动关系的对策与建议
第二节 有效调整新型劳动关系的对策与建议
第三节 有效防范新型劳动关系风险的对策与建议
结论
参考文献
节 背景及意义
第二节 相关文献综述
第三节 研究思路及方法
第四节 内容及结构框架
第五节 创新与不足
第二章 新型劳动关系认定与调整问题的理论依据
节 新型劳动关系内涵及研究范围界定
第二节 马克思主义的相关思想及理论
第三节 西方经济学的相关理论
第四节 新型劳动关系认定与调整的分析框架
第三章 新型劳动关系的特质及风险分析
节 互联网经济的发展引起劳动关系的变异
第二节 新型劳动关系的特质
第三节 新型劳动关系的风险
第四章 优化新型劳动关系的认定标准
节 传统劳动关系中的从属性认定标准
第二节 优化从属性认定标准价值指引的实证分析
第三节 现行法中从属性认定标准的不足
第四节 优化新型劳动关系的从属性认定标准
第五章 调整新型劳动关系的主要法律制度的效率分析
节 《劳动法》调整新型劳动关系的效率分析
第二节 《劳动合同法》调整新型劳动关系的效率分析
第三节 《劳动争议调解仲裁法》调整新型劳动关系的效率分析
第六章 有效认定与调整新型劳动关系的对策与建议
节 有效认定新型劳动关系的对策与建议
第二节 有效调整新型劳动关系的对策与建议
第三节 有效防范新型劳动关系风险的对策与建议
结论
参考文献
