作者：王芳琴、黄启峰
页数：266
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2022
ISBN：9787520399043
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
非瓦尔拉斯均衡理论认为，接近依靠价格调整使供给和需求在一切市场、一切时间都相等的可能性很小。交易者在市场上同时获得了价格信号和数量信号，同时受到价格约束和数量约束，可以选择同时调节价格和数量来操纵面临的配额约束，这种价格-数量混合调节方式是非均衡分析方法的基础，由于该方法在实现西方宏观经济学与微观经济学的结合方面开辟了一条新的途径，它更接近经济的实际情况，能够解释一些用一般均衡分析难以回答的问题，因而受到了越来越多的经济学家的重视。非瓦尔拉斯均衡理论是以西方市场经济为背景产生的，它所提出的价格-数量共同调节的配额机制、短边原则的应用，对于我们研究社会主义众多经济问题很好有借鉴意义。本文以Barro,RobertJ.,and Herschel I.Grossman和Benassy,Jean-Pascal的非均衡理论模型为基础，将人力资本因素融入这一框架中，讨论非均衡假设条件逐渐放松的模式下，非均衡模型构造差异性，人力资本对不同非均衡区域的影响，以及对比分析两种情况下（具有人力资本因素和无人力资本因素），处于不同非均衡区域的劳动力市场经济政策的有效性，并针对参数位于不同非均衡子区域给予相应的政策意见，最后对我国劳动力市场非均衡发展进行实证分析。
作者简介
王芳琴，内蒙古包头人，经济学博士，现为四川轻化工大学经济学院讲师，主要从事数量经济学、产业经济学、劳动力市场、人力资本等方面的教学与研究工作，近年在《数量经济研究》《经济问题》等刊物发表论文十余万字。 黄启峰，山东单县人，文学学士，现任职于四川轻化工大学经济学院。主要从事大学生创新创业、职业生涯规划、课程建设、学科建设等方面的教学与研究工作。
目录
第一节 研究背景与意义
第二节 研究思路与方法
第三节 研究内容与结构安排
第四节 本书的贡献与创新
第五节 本书的不足与展望
第二章 文献综述
第一节 瓦尔拉斯一般均衡理论
第二节 非瓦尔拉斯均衡理论
第三节 劳动力市场理论
第四节 本章小结
第三章 具有人力资本的固定价格下的非瓦尔拉斯均衡模型
第一节 引言
第二节 基本假设
第三节 具有人力资本的暂时瓦尔拉斯一般均衡模型
第四节 固定价格、固定工资的非瓦尔拉斯均衡模型
第五节 固定价格下的不同区域相关政策建议
第六节 本章小结
第四章 具有人力资本的价格伸缩下的非瓦尔拉斯均衡模型
第一节 引言
第二节 基本假设
第三节 模型构建、求解及分析
第四节 价格具有伸缩性的不同区域相关政策建议
第五节 本章小结
第五章 工资指数化与就业政策
第一节 引言
第二节 基本假设
第三节 模型构建、求解及分析
第四节 工资指数化的不同区域相关政策建议
第五节 本章小结
第六章 行为人自主定价的经济学分析
第一节 引言
第二节 厂商决定价格、家庭决定工资的不完全竞争模型
第三节 工资既定情况下的厂商定价模型
第四节 行为人自主定价下的经济政策有效性分析
第五节 本章小结
第七章 中国劳动力市场非均衡分析
第一节 引言
第二节 中国劳动力市场非均衡运行现状概述
第三节 中国劳动力市场非均衡性计量分析
第四节 双市场非均衡性计量分析
第五节 本章小结
第八章 产业结构优化中的异质性人力资本非均衡配置分析
第一节 引言
第二节 基于异质性人力资本的产业结构优化：理论和现实框架
第三节 研究设计
第四节 实证结果与分析
第五节 区域差异实证分析
第六节 本章小结
第九章 结论
参考文献
