
作者:张嘉昕
页数:202
出版社:经济科学出版社
出版日期:2021
ISBN:9787521822038
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内容简介
劳动关系是生产关系的重要组成部分,是很基本、很重要的社会关系之一。本书主题是新常态下我国劳动关系协调机制创新与靠前比较研究,章首先介绍研究背景与意义,尔后是一个比较系统的文献综述。第二章是劳动关系理论综述,对各种劳动关系理论进行了比较详细的梳理和总结。第三章是国外劳动关系协调的典型模式,对国外具有代表性的劳动关系治理或协调模式进行了总结。第四章,对新时代中国劳动关系协调机制问题的研究。
作者简介
吉林大学中国国有经济研究中心研究员、经济学院教授、博士生导师,吉林大学-吉林省总工会劳动关系研究中心副主任。经济学博士(国家公派芝加哥洛约拉大学)、工商管理博士后。主编“十一五”、“十二五”国家级规划教材《外国经济思想史》(2014、2017),“面向21世纪教材”《当代西方经济学流派》(2016)。出版学术专著3部,在CSSCI发表论文30余篇,主持教育部人文社科研究基金等多项。
目录
第一章 绪论
第一节 研究的意义与思路
第二节 文献归纳与总结
第一节 研究的意义与思路
第二节 文献归纳与总结
第二章 劳动关系理论综述
第一节 马克思的劳动关系理论
第二节 劳动产权理论
第三节 国外马克思主义劳动关系理论
第四节 劳动者自我管理经济学
第五节 现代西方经济学的劳动关系理论
第三章 国外劳动关系协调经典型模式
第一节 日本“三支柱”模式
第二节 德国共同决定制
第三节 美国职工持股制
第四节 瑞典共享型劳资关系
第五节 西方合作制经济
第六节 启示
第四章 新时代我国劳动关系的高质量发展
第一节 新时代劳动关系客观环境变化的挑战与机遇
第二节 新时代劳动关系治理存在的主要问题
第三节 新时代劳动关系高质量发展的基本原则
第四节 新时代劳动关系高质量发展的主要对策
参考文献















