基于人力资源管理视角的企业员工培训管理研究

第一章员工培训概述
员工培训的特点及原则
节
员工培训的目的及作用
节
员工培训中存在的问题及其发展趋势
第三节
企业内部培训体系建设
第四节
章人力资源管理与战略培训
节 战略的人力资源管理与培训活动节战略培训分析
第三节 培训战略的制定与培训概述
第三章基于人力资源管理视角的企业员工培训需求分析节 培训需求分析的含义及作用节 企业员工培训需求分析的主要内容第三节企业员工培训需求分析的流程及模型第四章企业传统培训方法节演示法节体验法第三节实地培训法第五章企业现代培训方法节多媒体培训
节以计算机为基础的培训方法第三节e-学训管理中的应用第六章 企业员工培训课程开发与实施
企业员工培训课程的开发
节
企业员工培训目标及计划的制定
节
企业员工培训实施的准备工作
第三节
企业员工培训的实施
第四节
第七章企业员工培训效果评估
培训效果评估的内涵、作用和内容
节
培训效果评估理论及主要模型
节
企业培训效果评估流程及发展趋势
第三节
第八章企业员工培训成果转化
节 培训成果转化概述
节企业员工培训成果转化的影响因素
企业员工培训成果转化的路径
第三节
第九章企业培训管理者职业素养及职业发展
企业培训管理者的知识管理
节
企业培训管理者的职业素养
节
企业培训管理者的职业发展
第三节
参考文献…