作者：屈晓倩
页数：248
出版社：吉林大学出版社
出版日期：2021
ISBN：9787569270709
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内容简介
本研究的创新性工作主要有以下四点：
构建并验证了信息型断裂、团队整合能力和团队信息加工动机对团队创造力作用的理论模型。
揭示了团队认知动机和团队亲社会动机在“信息型断裂-团队整合能力”以及“信息型断裂-团队创造力”作用关系中的不同调节作用规律。
发现了团队认知动机与亲社会动机的交互项在“信息型断裂-内部知识整合”以及“信息型断裂-团队创造力”这两组关系中的积极调节效应
揭示了团队整合能力在团队信息加工动机对“信息型断裂-团队创造力”作用关系所起的调节效应中的中介作用。
作者简介
屈晓倩，女，生于1985年2月，河南开封人，管理学博士。现任陕西师范大学国际商学院组织管理系讲师。
主要研究领域为团队断裂带、团队多样性、个体/团队创造力与创新。曾获2018年陕西省研究生创新成果二等奖。并在国内外权威期刊及SSCI期刊中发表论文十余篇。
作为主要项目负责人曾参加国家自然科学基金项目二项。目前主要主持：中国博士后科学基金“信息型断裂，团队整合能力及团队创造力的关系研究”的课题。
目录
目 录
CONTENTS
第一章绪论
第一节现实背景…………………………………………………………………………………………………….004
第二节理论背景…………………………………………………………………………………………………….009
第三节研究问题提出与关键术语界定…………………………………………………………………….015
第四节研究内容与研究思路…………………………………………………………………………………..019
第二章理论基础和文献综述
第一节相关理论综述…………………………………………………………………………………………….026
第二节信息型断裂与产出关系的研究综述…………………………………………………………..043
第三节文献述评……………………………………………………………………………………054
第四节本章小结……………………………………………………………………………………………………057
第三章理论模型及研究假设
第一节理论模型提出……………………………………………………………………………..062
第二节假设提出……………………………………………………………………………………072
第三节本章小节…………………………………………………………………………………………………093
第四章研究方法
第一节数据收集…………………………………………………………………………………………………098
第二节变量测量…………………………………………………………………………………………………105
第三节统计分析方法………………………………………………………………………………………….111
第四节本章小结………………………………………………………………………………………………………………….124
第五章实证分析与结果
第一节信度与效度检验……………………………………………………………………………………….128
第二节个体层面数据聚合为团队层面数据的检验……………………………………………………………….136
第三节统计分析结果………………………………………………………………………………………….141
第四节本章小结……………………………………………………………………………………172
第六章结果讨论
第一节实证结果讨论……………………………………………………………………………..178
第二节研究结果的理论意义……………………………………………………………………191
第三节研究结果的实践意义……………………………………………………………………196
第七章结论及展望
第一节主要研究结论……………………………………………………………………………..205
第二节本文的创新点……………………………………………………………………………………………207
第三节研究不足及展望………………………………………………………………………….209
二、参考文献……………………………………………………………………………………………211
