作者：方阳春著
页数：280页
出版社：经济科学出版社
出版日期：2020
ISBN：9787521815221
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书主要内容包括: 理论基础、包容型人才管理模式对员工行为影响的实证研究、包容型人才管理模式案例研究、包容型人才管理模式对策研究。
作者简介
方阳春，管理学博士，副教授，博士生导师，主要研究方向是人力资源管理、组织行为学和积极心理学。曾在浙江大学接受心理学（本科阶段）、管理学（硕士阶段）、经济学和公共管理（博士阶段）多学科的教育，曾担任知名高科技企业培训经理、浙江工业大学公共政策研究所常务副所长，现就职于浙江工业大学全球浙商发展研究院，担任企业家和人力资源研究所负责人。同时兼任浙江省人才发展研究院理事、中国人才开发研究会理事、浙江省人力资源管理评审员。主持人力资源管理项目20余项，其中国家社科基金项目1项，省、部级课题7项，省重大招标项目1项。研究成果获得部级一等奖、三等奖各1项，获得浙江省人力资源管理优秀科研成果一等奖1项，获得省领导批示2项。在《科研管理》等核心刊物发表30余篇论文，出版专著1部。
目录
第一篇 理论基础
第一章 包容型人才管理模式
第一节 包容的内涵和包容思想的研究
第二节 包容型人才管理模式的内涵、特点和理论基础
第三节 包容型人才管理模式是破解人才发展体制机制障碍的有效途径
第二章 包容型人才管理模式结构探索与量表开发
第一节 研究设计
第二节 范畴提炼与模型构建
第三节 量表的验证
第四节 研究结论
第三章 心理资本文献综述
第一节 心理资本的内涵和结构
第二节 心理资本的前因与后因变量分析
第三节 心理资本的中介和调节作用分析
第四节 提升员工心理资本的基本途径
第五节 心理资本的研究展望
第二篇 包容型人才管理模式对员工行为影响的实证研究
第四章 包容型人才管理模式对心理资本和创新行为的影响
第一节 理论基础与研究假设
第二节 研究方法
第三节 实证研究结果
第四节 研究结论与讨论
第五章 包容型人才管理模式对员工工匠精神的影响
第一节 理论基础
第二节 研究设计
第三节 实证分析
第四节 研究结论与讨论
第六章 包容型人才管理模式对高校教师工作绩效的影响
第一节 理论基础与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析
第四节 研究结论与讨论
第七章 包容型人才管理模式对员工工作投入的影响——基于责任知觉的中介作用
第一节 研究背景
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 实证分析
第五节 研究结论与讨论
第八章 包容型领导风格对员工心理资本的影响
第一节 研究背景
第二节 研究设计
第三节 实证分析结果
第四节 研究结论与启示
第九章 包容型领导风格对团队绩效的影响——基于员工自我效能感的中介作用
第一节 理论与研究假设
第二节 研究方法
第三节 实证分析
第四节 研究总结
第十章 包容型领导风格对新生代员工创新行为的影响
第一节 理论基础与研究假设
第二节 研究方法
第三节 实证研究结果
第四节 研究总结
第十一章 包容型领导风格对公务员职业倦怠的影响
第一节 理论基础与研究假设
第二节 研究方法
第三节 实证研究结果
第四节 研究结果与讨论
第十二章 包容型氛围对科技人才创新行为的影响
第一节 研究设计
第二节 实证分析
第三节 研究结论及启示
第十三章 包容型人才管理模式对新生代员工离职倾向的影响——工作激情的中介作用
第一节 研究设计
第二节 实证分析结果
第三节 研究结论及启示
第十四章 包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响——基于创新自我效能感的中介作用
第一节 研究设计
第二节 实证分析
第三节 研究结论与讨论
第十五章 包容型人才管理模式对创新激情和行为的影响研究
第一节 引言
第二节 研究设计
第三节 实证分析结果
第四节 研究结论和未来研究方向
第十六章 驱动浙商创新的企业家胜任特征模型及其验证研究
第一节 引言
第二节 驱动浙商创新的企业家胜任特征模型构建
第三节 驱动浙商创新的企业家胜任特征模型验证
第四节 研究结论与讨论
第三篇 包容型人才管理模式案例研究
第十七章 企业人力资源管理案例
第一节 A公司：打造共创共享共担的平台，促进企业和员工共同发展
第二节 B公司：以人为本的包容氛围
第三节 H集团：新员工三年内不定岗
第四节 J公司：实行“一日总经理”制度
第五节 P公司：把沟通指标列入考核指标
第六节 S公司：师生文化
第七节 X集团：文化与人才双驱动
第八节 Z集团：用人所长
第四篇 包容型人才管理模式对策研究
第十八章 杭州市吸引全球高端科技人才创新创业的机制研究
第十九章 浙江省大力培养企业科学家的对策思路研究
第一节 企业科学家在创新驱动发展战略中的重要性
第二节 浙江省企业科学家队伍建设的现状
第三节 建立“五位一体”的企业科学家培养模式
第四节 培养企业科学家的对策思路
第二十章 包容型人才发展战略推动浙江制造业创新和高质量发展的对策
参考文献
后记
第一章 包容型人才管理模式
第一节 包容的内涵和包容思想的研究
第二节 包容型人才管理模式的内涵、特点和理论基础
第三节 包容型人才管理模式是破解人才发展体制机制障碍的有效途径
第二章 包容型人才管理模式结构探索与量表开发
第一节 研究设计
第二节 范畴提炼与模型构建
第三节 量表的验证
第四节 研究结论
第三章 心理资本文献综述
第一节 心理资本的内涵和结构
第二节 心理资本的前因与后因变量分析
第三节 心理资本的中介和调节作用分析
第四节 提升员工心理资本的基本途径
第五节 心理资本的研究展望
第二篇 包容型人才管理模式对员工行为影响的实证研究
第四章 包容型人才管理模式对心理资本和创新行为的影响
第一节 理论基础与研究假设
第二节 研究方法
第三节 实证研究结果
第四节 研究结论与讨论
第五章 包容型人才管理模式对员工工匠精神的影响
第一节 理论基础
第二节 研究设计
第三节 实证分析
第四节 研究结论与讨论
第六章 包容型人才管理模式对高校教师工作绩效的影响
第一节 理论基础与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析
第四节 研究结论与讨论
第七章 包容型人才管理模式对员工工作投入的影响——基于责任知觉的中介作用
第一节 研究背景
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 实证分析
第五节 研究结论与讨论
第八章 包容型领导风格对员工心理资本的影响
第一节 研究背景
第二节 研究设计
第三节 实证分析结果
第四节 研究结论与启示
第九章 包容型领导风格对团队绩效的影响——基于员工自我效能感的中介作用
第一节 理论与研究假设
第二节 研究方法
第三节 实证分析
第四节 研究总结
第十章 包容型领导风格对新生代员工创新行为的影响
第一节 理论基础与研究假设
第二节 研究方法
第三节 实证研究结果
第四节 研究总结
第十一章 包容型领导风格对公务员职业倦怠的影响
第一节 理论基础与研究假设
第二节 研究方法
第三节 实证研究结果
第四节 研究结果与讨论
第十二章 包容型氛围对科技人才创新行为的影响
第一节 研究设计
第二节 实证分析
第三节 研究结论及启示
第十三章 包容型人才管理模式对新生代员工离职倾向的影响——工作激情的中介作用
第一节 研究设计
第二节 实证分析结果
第三节 研究结论及启示
第十四章 包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响——基于创新自我效能感的中介作用
第一节 研究设计
第二节 实证分析
第三节 研究结论与讨论
第十五章 包容型人才管理模式对创新激情和行为的影响研究
第一节 引言
第二节 研究设计
第三节 实证分析结果
第四节 研究结论和未来研究方向
第十六章 驱动浙商创新的企业家胜任特征模型及其验证研究
第一节 引言
第二节 驱动浙商创新的企业家胜任特征模型构建
第三节 驱动浙商创新的企业家胜任特征模型验证
第四节 研究结论与讨论
第三篇 包容型人才管理模式案例研究
第十七章 企业人力资源管理案例
第一节 A公司：打造共创共享共担的平台，促进企业和员工共同发展
第二节 B公司：以人为本的包容氛围
第三节 H集团：新员工三年内不定岗
第四节 J公司：实行“一日总经理”制度
第五节 P公司：把沟通指标列入考核指标
第六节 S公司：师生文化
第七节 X集团：文化与人才双驱动
第八节 Z集团：用人所长
第四篇 包容型人才管理模式对策研究
第十八章 杭州市吸引全球高端科技人才创新创业的机制研究
第十九章 浙江省大力培养企业科学家的对策思路研究
第一节 企业科学家在创新驱动发展战略中的重要性
第二节 浙江省企业科学家队伍建设的现状
第三节 建立“五位一体”的企业科学家培养模式
第四节 培养企业科学家的对策思路
第二十章 包容型人才发展战略推动浙江制造业创新和高质量发展的对策
参考文献
后记
