作者：罗成一著
页数：189页
出版社：中国矿业大学出版社
出版日期：2022
ISBN：9787564640972
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书探讨酒店员工心理资本对适应性绩效的影响。在探讨影响适应性绩效的过程机制中，发现内部社会资本的生产属性可以解释适应性绩效作用机制，员工对不确定性因素引起的变化态度可以预测、解释适应性绩效，心理资本影响社会资本的关系属性和员工对变革的支持态度。
目录
第1章 绪论
1．1 研究背景与问题提出
1．2 研究目的与意义
1．3 研究思路、方法与结构安排
1．4 研究的创新之处
第2章 理论回顾与文献综述
2．1 适应性绩效相关研究进展
2．2 心理资本理论相关研究进展
2．3 社会资本理论相关研究进展
2．4 变革准备性相关研究进展
2．5 离职意图相关研究进展
第3章 员工心理资本提升适应性绩效的研究模型与理论假设
3．1 研究模型的构建
3．2 研究假设
第4章 员工心理资本提升适应性绩效的实证研究设计
4．1 变量的操作性定义与测量
4．2 初始问卷的设计与修改
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