作者：编委会
页数：288
出版社：内蒙古人民出版社
出版日期：2020
ISBN：9787204151080
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
当前我国大部分人力资源从业者没有接受过系统的专业训练，都是从其他行业或者专业转型而来，对人力资源管理工作缺乏前瞻性、系统性、科学性。对专业知识的掌握，大部分还停留在人事管理上，对专业知识的应用和研究少之又少，又缺乏导师进行指导。本书结合诸多绩优企业工作实践和研究，重点阐述关于人力资源管理各个模块的实务的操作，旨在提升行业从业者的专业整体水平，为人力资源强国的发展做出自己的贡献。
目录
第一章 人力资源管理概论
人力资源概述
人力资源管理概述
人力资源管理者和人力资源管理机构
人力资源管理与劳动人事管理
人力资源管理的历史演变与发展
第二章 工作分析与工作设计
工作分析的程序
工作分析的方法
工作设计
工作说明书的编写
第三章 人力资源战备与规划
人力资源战略规划
人力资源供求预测
人力资源计划的评估与控制
人力资源规划的责任者
第四章 员工招聘方案与程序
员工招聘概述
员工招募
员工甄选
员工录用
招聘评估
第五章 企业员工培训与开发
员工培训与开发概述
员工培训方法
员工培训系统模型
新员工导向
员工开发
第六章 企业员工绩效考核
绩效考核概述
绩效考核方法
绩效考核流程
绩效考核中的问题及其处理
第七章 员工工作绩效考核方案
绩效考核体系基础
绩效考核体系的设计
员工业绩考核方法
第八章 企业薪酬制度设计原理
员工激励理论
工作评价
薪酬水平的决定
第九章 人力资源的开发
人力资源开发的意义
人力资源开发的环境
人力资源开发的内容
人力资源的自我开发
人力资源开发的途径
人力资源概述
人力资源管理概述
人力资源管理者和人力资源管理机构
人力资源管理与劳动人事管理
人力资源管理的历史演变与发展
第二章 工作分析与工作设计
工作分析的程序
工作分析的方法
工作设计
工作说明书的编写
第三章 人力资源战备与规划
人力资源战略规划
人力资源供求预测
人力资源计划的评估与控制
人力资源规划的责任者
第四章 员工招聘方案与程序
员工招聘概述
员工招募
员工甄选
员工录用
招聘评估
第五章 企业员工培训与开发
员工培训与开发概述
员工培训方法
员工培训系统模型
新员工导向
员工开发
第六章 企业员工绩效考核
绩效考核概述
绩效考核方法
绩效考核流程
绩效考核中的问题及其处理
第七章 员工工作绩效考核方案
绩效考核体系基础
绩效考核体系的设计
员工业绩考核方法
第八章 企业薪酬制度设计原理
员工激励理论
工作评价
薪酬水平的决定
第九章 人力资源的开发
人力资源开发的意义
人力资源开发的环境
人力资源开发的内容
人力资源的自我开发
人力资源开发的途径
