作者：强恩芳
页数：370
出版社：北京大学出版社
出版日期：2019
ISBN：9787301306949
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书特色：逻辑的一贯性。从选题、构思、拟定框架、撰写内容，到添加脚注和查找文献都由作者独立完成，保证了内容的逻辑一贯性。
内容的通用性。作者曾经长期担任劳动人事部门公务员，熟悉机关、事业单位和企业的人力资源管理工作，在内容上兼顾了不同部门、不同性质组织的人力资源管理活动。
资料的丰富性。每一章都以具有代表性的案例出发，激发学生阅读和学习的兴趣；通过二维码内容，提供了背景或拓展知识。
编排的技巧性。充分考虑到教学的考核需要，对知识点做了精心梳理和编排，既便于学生记忆，也便于授课老师命题。
本书配有电子教学课件。任课老师如需选用，请填写本书末页“教师反馈及教辅申请表”索取。
作者简介
强恩芳 河北沧州人，行政学博士、高级经济师；天津师范大学政治与行政学院副教授、硕士生导师，天津师范大学政治文化与政治文明建设研究院研究员；韩国高等教育财团International Scholar Exchange Fellowship（ISEF）学者、首尔大学行政大学院客座研究员、忠北大学国家危机管理研究所客座研究员。曾有近十年地方劳动人事部门公务员工作经验。主要研究方向为：人力资源管理、公共危机管理、比较政府与政治等。主持省部级课题四项，在中外期刊发表论文三十余篇。
本书特色
本书特色：
逻辑的一贯性。从选题、构思、拟定框架、撰写内容，到添加脚注和查找文献都由作者独立完成，保证了内容的逻辑一贯性。
内容的通用性。作者曾经长期担任劳动人事部门公务员，熟悉机关、事业单位和企业的人力资源管理工作，在内容上兼顾了不同部门、不同性质组织的人力资源管理活动。
资料的丰富性。每一章都以具有代表性的案例出发，激发学生阅读和学习的兴趣；通过二维码内容，提供了背景或拓展知识。
编排的技巧性。充分考虑到教学的考核需要，对知识点做了精心梳理和编排，既便于学生记忆，也便于授课老师命题。
本书配有电子教学课件。任课老师如需选用，请填写本书末页“教师反馈及教辅申请表”索取。
目录
目录第一编 基础理论第一章 人力资源管理概述学习目标引例 马云：HR是阿里巴巴财产增值第一人第一节 资源与人力资源第二节 人力资源管理第三节 人力资源管理者第四节 人力资源管理的研究对象与方法小结复习思考题推荐阅读第二章 人力资源管理思想的历史考察学习目标引例 曾国藩的识人用人之道第一节 中国的人才思想第二节 西方人力资源管理学的发展小结复习思考题推荐阅读第三章 人力资源管理的基本理论学习目标引例 管理人性与人性管理第一节 中西方的人性假设第二节 人力资源管理相关理论第三节 人力资源管理模式小结复习思考题推荐阅读第四章 人力资源管理的环境学习目标引例 三大环境实现人力资源成长第一节 作为开放系统的组织第二节 人力资源管理的环境小结复习思考题推荐阅读第二编 人力资源管理功能第五章 人力资源规划学习目标引例 人力资源规划之困境第一节 人力资源规划流程及编制第二节 人力资源预测方法及平衡小结复习思考题推荐阅读第六章 工作分析学习目标引例 基础管理需从工作分析开始第一节 工作分析及职位说明书第二节 工作分析信息的收集方法小结复习思考题推荐阅读第七章 招聘与配置学习目标引例 朋友圈里看招聘第一节 招聘及胜任力模型第二节 人力资源招聘流程第三节 人员甄选技术小结复习思考题推荐阅读第八章 培训与开发学习目标引例 员工培训别怕“为他人作嫁衣”第一节 人力资本理论第二节 员工培训与开发小结复习思考题推荐阅读第九章 绩效管理学习目标引例 吴晓波：绩效主义会毁了小米吗？第一节 绩效考核与绩效管理第二节 绩效管理的理论和工具小结复习思考题推荐阅读第十章 薪酬管理学习目标引例 四大上市险企薪酬前十高管去年人均755万元第一节 薪酬管理概述第二节 薪酬管理要素第三节 福利小结复习思考题推荐阅读第三编 人力资源的保护第十一章 劳动保障和社会保障学习目标引例 重大劳动保障违法行为上“黑榜”只是第一步第一节 劳动保障第二节 社会保障第三节 社会保险小结复习思考题推荐阅读第十二章 劳动关系管理学习目标引例 裁员都一样，方式有不同第一节 劳动关系第二节 就业歧视第三节 退休管理小结复习思考题推荐阅读第四编 人力资源管理的发展第十三章 国际人力资源管理学习目标引例 施耐德电气人才本土化之道小结复习思考题推荐阅读第十四章 大数据时代的人力资源管理学习目标引例 人力资源服务行业应当跟上“大数据”趋势小结复习思考题推荐阅读参考文献
下载地址
立即下载（解压密码：www.teccses.org）
