作者：孟勇
页数：224页
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2019
ISBN：9787520346702
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书为教育部认可社会科学研究一般项目。目前国内外有关领导与建言行为的研究较多，但服务型领导与建言行为的作用机制研究相对较少。本书在对相关理论文献进行回顾分析的基础上，主要以中国情景下服务型领导对建言行为的作用机制为研究对象，选择企事业组织员工样本，采用访谈法、调查法和实验法等研究方法，系统地探讨服务型领导对建言行为的中介机制和调节机制。结果表明，服务型领导对员工建言影响具有显著的增量效应，服务型领导通过心理所有权来影响员工建言行为，权力距离对服务型领导与员工建言的关系起调节作用。研究结论不仅可以更充分地揭示服务型领导的作用机制，还为服务型领导的提升策略提供依据，进一步提高企事业组织管理人员的服务型领导水平。
作者简介
孟勇，河南信阳人，博士，教授，硕士研究生导师，新乡医学院管理学院院长。河南省心理学会常务理事、人力资源管理专业委员会主任委员，河南省管理类硕士专业学位教育指导委员会委员。1992年河南大学心理学专业本科毕业获学士学位，2005年获中国人民大学硕士学位，2011年获华中科技大学博士学位，2006年9月-2007年7月华东师范大学访问学者。近年来在《心理科学》《情报科学》等刊物发表学术论文40余篇，先后主持教育部人文社会科学研究规划项目1项，河南省社科规划项目2项，河南省科技厅基础研究项目3项，教育厅等厅级课题8项，主编或参编著作5部。获得河南省发展研究奖二等奖1项，河南省科技进步奖二等奖1项，厅级成果奖一等奖5项。
本书特色
本书为教育部认可社会科学研究一般项目。目前国内外有关领导与建言行为的研究较多，但服务型领导与建言行为的作用机制研究相对较少。本书在对相关理论文献进行回顾分析的基础上，主要以中国情景下服务型领导对建言行为的作用机制为研究对象，选择企事业组织员工样本，采用访谈法、调查法和实验法等研究方法，系统地探讨服务型领导对建言行为的中介机制和调节机制。结果表明，服务型领导对员工建言影响具有显著的增量效应，服务型领导通过心理所有权来影响员工建言行为，权力距离对服务型领导与员工建言的关系起调节作用。研究结论不仅可以更充分地揭示服务型领导的作用机制，还为服务型领导的提升策略提供依据，进一步提高企事业组织管理人员的服务型领导水平。
目录
第一节 研究背景
第二节 研究目的与意义
第三节 研究方法
第四节 研究内容
第二章 服务型领导
第一节 领导理论的发展
第二节 服务型领导的内涵
第三节 服务型领导的测量
第四节 服务型领导的相关研究
第三章 建言行为
第一节 建言行为的内涵
第二节 建言行为的维度与测量
第三节 建言行为的相关研究
第四章 心理所有权
第一节 心理所有权的内涵
第二节 心理所有权的结构与测量
第三节 心理所有权的相关研究
第五章 权力距离
第一节 权力距离的内涵
第二节 权力距离的维度与测量
第三节 权力距离的相关研究
第六章 理论模型与研究设计
第一节 理论模型
第二节 研究假设
第三节 研究步骤
第四节 研究对象
第五节 测量工具
第七章 结果与讨论
第一节 人口统计学变量检验
第二节 领导风格对员工建言行为的影响
第三节 心理所有权的中介效应检验
第四节 权力距离的调节效应检验
第五节 调节中介模型的构建与检验
第八章 主要结论与启示
第一节 主要结论
第二节 启示
第三节 不足与展望
参考文献
后记
