作者：李明,杨倩 编
页数：256
出版社：西安交通大学出版社
出版日期：2024
ISBN：9787569338973
电子书格式：pdf/epub/txt
网盘下载地址：下载人事测评——理论与方法
内容简介
本书以人事测评的各种方法和实践应用作为核心内容，系统、详细地阐述了相关的测评原理、设计实施过程及相关应用，同时突出新技术对人事测评的影响与大数据测评的应用。本教材共分为12章，涉及理论基础篇、测评方法篇、设计应用篇3个方面，涵盖测评概述、测评基本原理、笔试、面试、心理测验、评价中心技术、测评指标体系的构建、测评方案的设计与实施、测评质量分析、人事测评报告、具体应用等主要内容。每章通过引例引入主题，中间穿插示例介绍测评原理与方法在实践的应用，章末设有本章小结与复习思考题，供读者练习。
作者简介
李明，副教授，硕士导师，具有十余年企业人力资源管理经验和二十多年学校教学科研经历，主讲“人事测评理论与方法”课程多年，并指导相关专业课程设计与实验。主持人力资源管理 专业建设、 特色专业建设，主持省级教改项目1项，主编参编教材四部，获省级教学成果特等奖1项，发表人力资源科研与教改论文二十余篇。
目录
第一篇 理论基础篇
第一章 人事测评概述
第一节 人事测评相关概念释义
第二节 人事测评的类型与原则
第三节 人事测评的历史与发展
第二章 人事测评基本原理
第一节 个体与岗位差异理论
第二节 人岗匹配理论
第三节 人事测评可测理论
第四节 测量理论
第二篇 测评方法篇
第三章 笔试
第一节 笔试概述
第二节 笔试的实施流程
第三节 笔试设计
第四节 笔试的题型与编制
第四章 心理测验
第一节 心理测验概述
第二节 心理测验的组织实施
第三节 能力测验
第四节 成就测验
第五节 人格测验
第六节 职业兴趣测验
第五章 面试
第一节 面试概述
第二节 面试试题的编制
第三节 面试的规范化流程
……
第一章 人事测评概述
第一节 人事测评相关概念释义
第二节 人事测评的类型与原则
第三节 人事测评的历史与发展
第二章 人事测评基本原理
第一节 个体与岗位差异理论
第二节 人岗匹配理论
第三节 人事测评可测理论
第四节 测量理论
第二篇 测评方法篇
第三章 笔试
第一节 笔试概述
第二节 笔试的实施流程
第三节 笔试设计
第四节 笔试的题型与编制
第四章 心理测验
第一节 心理测验概述
第二节 心理测验的组织实施
第三节 能力测验
第四节 成就测验
第五节 人格测验
第六节 职业兴趣测验
第五章 面试
第一节 面试概述
第二节 面试试题的编制
第三节 面试的规范化流程
……
