作者：郎玫著
页数：172
出版社：科学出版社
出版日期：2018
ISBN：9787030597106
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书的靠前章为全书的导论，通过近年来参与的实际案例来说明现阶段政府绩效评价的问题，同时在综述靠前外研究现状的基础上，提出本书的研究思路与理论创新。第二章以绩效评价的“三权”为框架，运用博弈论的方法，分析了政府绩效评价的博弈层次与博弈模型的选择，为本书的研究构建了理论分析框架。第三章从政府绩效评价的价值定位与价值生成的关系入手，着重定义了政府绩效评价价值定位与价值生成的内涵，同时揭示了政府绩效价值定位对价值生成的约束性以及政府绩效价值生成具有的相对独立性。第四章基于“解构”的思路，将政府绩效评价从理论上分解为单一功能的基础模型，再对分解后的每一种模型进行分析，从而针对每一种具有单一功能模型的特点、适用性进行研究，很终揭示其可实现的功能性及其价值内容。通过对地方政府绩效评价案例的研究作为进行评价流程的依据，提出政府绩效评价基础模型的流程。第五章从政府绩效评价的流程出发，对基础模型的流程所存在的博弈关系进行分析，得出政府绩效评价流程及其价值生成的路径。第六章以上述理论研究为基础，进一步分析生成价值之间的关系，本书将其总结为政府绩效评价价值生成之间的竞争与协同关系。第七章根据实际案例与结构化访谈，研究了能够观测到的影响政府绩效价值生成的因素，即组织内部的认知与组织模式对政府绩效价值生成的影响。第八章结论性的对政府绩效评价价值内涵进行了探讨，并提出了基于价值生成的政府绩效管理范式的研究路径。
本书特色
本书的最章为全书的导论，通过近年来参与的实际案例来说明现阶段政府绩效评价的问题，同时在综述国内外研究现状的基础上，提出本书的研究思路与理论创新。第二章以绩效评价的“三权”为框架，运用博弈论的方法，分析了政府绩效评价的博弈层次与博弈模型的选择，为本书的研究构建了理论分析框架。第三章从政府绩效评价的价值定位与价值生成的关系入手，着重定义了政府绩效评价价值定位与价值生成的内涵，同时揭示了政府绩效价值定位对价值生成的约束性以及政府绩效价值生成具有的相对独立性。第四章基于“解构”的思路，将政府绩效评价从理论上分解为单一功能的基础模型，再对分解后的每一种模型进行分析，从而针对每一种具有单一功能模型的特点、适用性进行研究，最终揭示其可实现的功能性及其价值内容。通过对地方政府绩效评价案例的研究作为进行评价流程的依据，提出政府绩效评价基础模型的流程。第五章从政府绩效评价的流程出发，对基础模型的流程所存在的博弈关系进行分析，得出政府绩效评价流程及其价值生成的路径。第六章以上述理论研究为基础，进一步分析生成价值之间的关系，本书将其总结为政府绩效评价价值生成之间的竞争与协同关系。第七章根据实际案例与结构化访谈，研究了能够观测到的影响政府绩效价值生成的因素，即组织内部的认知与组织模式对政府绩效价值生成的影响。第八章结论性的对政府绩效评价价值内涵进行了探讨，并提出了基于价值生成的政府绩效管理范式的研究路径。
目录
1.1 问题的提出
1.2 文献综述
1.2.1 国外相关研究的进展
1.2.2 国内研究现状综述
1.2.3 已有研究的总结
1.3 概念界定、研究思路与主要内容
1.3.1 概念界定
1.3.2 研究思路
1.3.3 主要内容
第2章 中国政府绩效评价中的价值困境及其表现形式
2.1 中国政府绩效评价的现实问题与困境
2.1.1 “绩效”的概念能否在政府部门中运行
2.1.2 政府绩效评价的可持续性问题
2.1 -3政府绩效评价的动力机制问题
2.2 中国政府绩效评价的价值困境是其问题的集中表现
2.2.1 中国政府绩效评价忽略价值的多元性
2.2.2 中国政府绩效评价忽视价值的生成过程
2.2.3 中国政府绩效评价忽视价值定位与价值生成的动态关系
2.3 中国政府绩效评价的价值困境的社会后果
2.3.1 公共价值生成的机制被阻断
2.3.2 公共价值生成的过程被忽视
2.3.3 公共价值生成的模式选择扭曲
第3章 政府绩效评价的“三权”分析框架及其博弈关系
3.1 政府绩效评价中的“三权”及其相互关系
3.1.1 政府绩效评价与政府绩效管理的关系
3.1.2 政府绩效评价“三权”的内涵及其相互关系
3.2 “三权”与政府绩效评价的分析层次
3.3 政府绩效评价的博弈分析框架
3.3.1 政府绩效评价中博弈关系的层次
3.3.2 政府绩效评价的古典博弈模型
3.3.3 政府绩效评价的演化博弈模型
第4章 政府绩效评价的价值定位与价值生成的关系
4.1 政府绩效评价的价值定位与价值生成的内涵
4.1.1 政府绩效评价的价值定位
4.1.2 政府绩效评价的价值生成
4.1.3 价值定位与价值生成差异的含义
4.2 政府绩效评价价值定位对价值生成的约束性
4.2.1 政府绩效评价的价值定位与公共行政价值的关系
4.2.2 政府绩效评价与公共行政存在的价值冲突
4.3 政府绩效评价价值生成路径的相对独立性
第5章 政府绩效评价的基础模型及其价值内容
5.1 政府绩效评价基础模型及其拓展
5.1.1 政府绩效评价的基础模型
5.1.2 政府绩效评价基础模型的拓展
5.2 政府绩效评价基础模型及其拓展的价值内容
5.2.1 政府绩效评价基础模型的价值内容
5.2.2 政府绩效评价拓展基础模型的价值内容
.5.3 政府绩效评价基础模型的管理流程
5.3.1 基础模型流程组合的原则与方法
5.3.2 基于基础模型的政府绩效评价管理流程
第6章 政府绩效评价流程及其价值生成的路径
6.1 管理流程的博弈关系及其实现的价值生成
6.1.1 以组织权为依据的管理流程的博弈关系及其价值生成
6.1.2 以评价权为依据的管理流程的博弈关系及其价值生成
6.2 政府绩效评价流程下价值生成的路径
6.2.1 公民本位的价值生成路径
6.2.2 组织内部效率实现的价值生成路径
6.2.3 政府与社会协调的价值生成路径
6.3 政府绩效评价价值生成路径的模型选择
6.3.1 公民本位价值生成路径的模型选择
6.3.2 组织内部效率实现价值生成路径的模型选择
6.3.3 政府与社会协调价值生成路径的模型选择
第7章 政府绩效评价中价值的竞争与协同
7.1 政府绩效评价价值竞争与协同的含义
7.1.1 政府绩效评价价值竞争的含义
7.1.2 政府绩效评价价值协同的含义
7.2 政府绩效评价价值竞争与协同的表现形式
7.2.1 政府绩效评价流程中的价值竞争
7.2.2 政府绩效评价价值生成路径下的价值竞争
7.2.3 政府绩效评价的价值协同的表现形式
7.3 政府绩效评价价值竞争与协同的相互影响
第8章 影响政府绩效评价价值生成的因素分析
8.1 影响政府绩效评价价值生成的因素列示
8.2 满意度视角下组织权归属对政府绩效评价价值生成的影响
8.2.1 组织权归属对政府绩效评价的影响
8.2.2 组织权归属对公民满意度测量的影响
8.2.3 案例研究中满意度测量结果描述及其结论
8.3 认知视角下影响政府绩效评价价值生成的因素
8.3.1 政府内部个体对政府绩效价值的认知
8.3.2 组织权归属对政府内部个体认知的影响
8.3.3 政府绩效评价价值生成的深入影响
第9章 结论与展望
9.1 政府绩效评价的价值内涵与价值结构
9.2 研究展望：基于价值生成的政府绩效管理
参考文献
