大学生就业指导

作者：曾令超

页数：214

出版社：厦门大学出版社

出版日期：2017

ISBN：9787561569375

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内容简介

本书分为三篇。靠前篇为“职业规划篇”，介绍职业意识的培养，职业与人生，自我认知，职业认知，职业定向，职业生涯发展规划等；第二篇为“就业指导篇”，介绍求职准备，应聘实务，求职心理调适，就业权益的保护等内容；第三篇为“创业教育篇”，介绍创业、创业精神与人生发展，创业者和创业团队，创业机会与创业风险等。

目录

节选

　　《大学生就业指导》：　　一、就业心理准备　　大学生承载着社会、家长以及自身的高期望，自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高，这使得大学生面临很大的就业心理压力；对他们进行毕业前的心理调适，对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。　　（一）就业前的心理准备　　毕业生择业的过程既是一个竞争的过程，又是一个复杂的心理变化过程，要使自己在竞争过程中充分发挥主观能动作用，保持良好的竞争状态，就必须做好就业前的心理准备。　　1.培养积极主动的求职意识　　大学生在进入学校时，在学校和专业等问题的选择上存在多种情况，尤其是对专业的选择往往受到多种因素的影响，有的是受当时社会热点的影响而随波逐流，有的是听家长、中学老师以及亲朋好友的建议等。因而，从总体上来讲，大多数毕业生对所学专业以及将来所能从事的工作处于不满意状态。等到即将毕业，尤其是面临择业问题时，很多毕业生往往会感到手足无措，更难以适应就业制度的变革和人才市场的竞争。为了能跟上社会发展变化的步伐，毕业生必须培养积极主动的求职意识，了解自己所学专业的培养目标及使用方向，注意收集社会各方面，特别是关于本专业的用人信息，不断调整自己的就业意向和目标。　　2.树立竞争意识　　随着毕业生就业制度改革的不断深化，毕业生拥有了一定的择业自主权，用人单位也同样拥有了充分的用人自主权。在这种情况下，竞争意识无疑就显得十分重要。虽然在机遇面前人人平等，但机遇往往只偏爱那些具有竞争意识的人。今后，社会对人才的需求将越来越依靠人才市场来调节，没有强烈的竞争意识和观念，不会主动在人才市场中“推销”自己，不善于捕捉一切有利于自己的时机，诸多良机势必会与自己擦肩而过，因此，毕业生在走向社会之前，要积极调整自己的竞争心理，树立竞争意识，以便在求职择业的激烈竞争中取胜，以利于实现自己的抱负和施展自己的才能。　　3.培养良好的自我意识　　自我意识是青年人趋于成才的重要心理因素，也是一个青年个性发展和心理成熟程度的集中体现。只有具有良好自我意识的人，才能够在生活中客观公正地认识自己，了解自己的兴趣、个性、能力，并且把握好自己；才知道什么样的工作更适合自己，并且能够以积极的态度来对待自己的长处和不足。显然，毕业生良好的心理素质，是其择业成功的关键。　　4.增强心理承受力　　择业本身既是一次主客观互相碰撞的过程，又是在择业的竞技场上优胜劣汰的过程，因此毕业生择业中遇到挫折是很正常的事情。请记住，一次不成功，还会有第二次、第三次，俗话说得好“此处不留人，自有留人处”，毕业生只要能及时找到自己的失败原因并加以改正，成功是必然的。　　（二）就业前的思想准备　　对于即将走向社会的毕业生，改革在给他们提供机遇的同时，也给他们提出了严峻的挑战。因此，毕业生要在就业前做好充分的思想准备。　　1.要做好自觉适应社会的思想准备　　有些毕业生片面地认为，实行“双向选择”了，自己愿意到哪儿就到哪儿，这显然是不现实的。即使是实行自主择业以后，仍然需要个人适应社会，而不是让社会来适应你自己。毕业生自觉适应社会，一方面要了解改革给社会带来的巨大变化，了解改革给毕业生提出的新的要求，以使自己的思想能适应不断变化的新形势；另一方面，还要了解社会对人才需求的发展趋势，以使自己正确地选择就业目标，及时地调整工作意向。　　2.要正确地认识自己　　面对人生的重大抉择，毕业生都想找到一种称心如意的职业，这是人之常情，也是我们的目标。但怎样才能找到称心如意的工作呢？首先就需要正确地认识自己。不少毕业生在选择职业时，考虑得最多的是“我想干什么”或“我愿意干什么”，而很少认真仔细地分析自己、认识自己，客观地考虑目前“我会干什么”“我能干什么”，因而往往缺乏足够的择业前的思想准备而使自己陷入误区。所以毕业生在选择职业前应该对自己有什么能力和专业特长等方面有个明确的认识，然后在可供选择的职业或工作岗位之间寻找最佳的结合点。　　……