作者：.。
页数：309
出版社：高等教育出版社
出版日期：2014
ISBN：9787040409895
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《普通高等学校通识课系列教材:大学生就业指导》可作为高等院校大学生就业课程教材，也可作为大学生创业就业参考读物。
本书特色
《普通高等学校通识课系列教材:大学生就业指导》针对当前大学生就业存在的现实问题，融合国内外就业指导的先进研究成果，以社会需求为导向，引导大学生了解就业市场，明确社会对人才的需求，帮助大学生转换就业观念，传授就业知识，以实操模式帮助大学生掌握第一的求职技能。以提升就业竞争力。全书主要内容有：就业形势与政策：大学生就业观念与心理调适；就业市场对人才的要求；大学生就业程序与形式；就业信息的搜索与使用；求职材料设计；求职的技巧与艺术；求职礼仪；大学生就业的权益保障与法律知识；大学生初入职场后角色转换与心理调适等。
目录
第一章就业形势与政策
第一节大学生现行就业制度
一、就业方针和政策
二、就业工作管理体制
第二节大学生就业市场
一、大学生就业市场的类型及特点
二、大学生就业市场的现状
三、大学生就业市场的发展趋势
第三节大学生就业形势
一、严峻的就业现状
二、其他因素对大学生就业的影响
三、就业形势的应对
第四节大学生就业政策
一、主要就业创业政策文件一览表第一章就业形势与政策
第一节大学生现行就业制度
一、就业方针和政策
二、就业工作管理体制
第二节大学生就业市场
一、大学生就业市场的类型及特点
二、大学生就业市场的现状
三、大学生就业市场的发展趋势
第三节大学生就业形势
一、严峻的就业现状
二、其他因素对大学生就业的影响
三、就业形势的应对
第四节大学生就业政策
一、主要就业创业政策文件一览表
二、国家、地方基层就业项目及应届高校毕业生应征人伍
第二章大学生就业观念与心理调适
第一节大学生就业前的就业观念与心理
一、大学生应保持良好的就业观念
二、大学生求职过程中的消极心理
第二节大学生就业心理准备与自我调适
一、就业心理分析
二、努力克服心理障碍，争取求职成功
第三章就业市场对人才的要求
第一节认识机关事业单位
第二节机关事业单位对人才的要求
一、公务员端的是“金饭碗”吗？
二、公务员适合与不适合的人群
三、选调生是不是公务员？
四、公务员考试的“N重门”
五、公务员考试考些什么？
六、在事业单位工作是吃“皇粮”吗？
七、事业单位是怎样招考职员的？
第三节认识企业
一、企业概念
二、企业类型
三、企业系统结构及特征
四、企业组织形式的概念与类型
五、我国国有企业的公司制改造
六、企业集团
七、市场化的企业经营方式
第四节企业对人才的要求
一、国有企业对人才的要求
二、民营企业对人才的要求
三、港、澳、台资企业对人才的要求
四、外资企业对人才的要求
第四章大学生就业程序与形式
第一节大学生就业程序
一、大学生就业管理部门的一般工作程序
二、高校毕业生就业工作部门的职责及工作程序
三、大学生择业的一般程序
第二节大学生就业形式
……
第五章就业信息的搜索与使用
第六章求职材料设计
第七章求职的技巧与艺术
第八章求职礼仪
第九章大学生就业的权益保障与法律知识
第十章大学生初入职场后角色转换与心理调适
附录全国各省区市毕业生回生源地一览表
参考文献信息
第一节大学生现行就业制度
一、就业方针和政策
二、就业工作管理体制
第二节大学生就业市场
一、大学生就业市场的类型及特点
二、大学生就业市场的现状
三、大学生就业市场的发展趋势
第三节大学生就业形势
一、严峻的就业现状
二、其他因素对大学生就业的影响
三、就业形势的应对
第四节大学生就业政策
一、主要就业创业政策文件一览表第一章就业形势与政策
第一节大学生现行就业制度
一、就业方针和政策
二、就业工作管理体制
第二节大学生就业市场
一、大学生就业市场的类型及特点
二、大学生就业市场的现状
三、大学生就业市场的发展趋势
第三节大学生就业形势
一、严峻的就业现状
二、其他因素对大学生就业的影响
三、就业形势的应对
第四节大学生就业政策
一、主要就业创业政策文件一览表
二、国家、地方基层就业项目及应届高校毕业生应征人伍
第二章大学生就业观念与心理调适
第一节大学生就业前的就业观念与心理
一、大学生应保持良好的就业观念
二、大学生求职过程中的消极心理
第二节大学生就业心理准备与自我调适
一、就业心理分析
二、努力克服心理障碍，争取求职成功
第三章就业市场对人才的要求
第一节认识机关事业单位
第二节机关事业单位对人才的要求
一、公务员端的是“金饭碗”吗？
二、公务员适合与不适合的人群
三、选调生是不是公务员？
四、公务员考试的“N重门”
五、公务员考试考些什么？
六、在事业单位工作是吃“皇粮”吗？
七、事业单位是怎样招考职员的？
第三节认识企业
一、企业概念
二、企业类型
三、企业系统结构及特征
四、企业组织形式的概念与类型
五、我国国有企业的公司制改造
六、企业集团
七、市场化的企业经营方式
第四节企业对人才的要求
一、国有企业对人才的要求
二、民营企业对人才的要求
三、港、澳、台资企业对人才的要求
四、外资企业对人才的要求
第四章大学生就业程序与形式
第一节大学生就业程序
一、大学生就业管理部门的一般工作程序
二、高校毕业生就业工作部门的职责及工作程序
三、大学生择业的一般程序
第二节大学生就业形式
……
第五章就业信息的搜索与使用
第六章求职材料设计
第七章求职的技巧与艺术
第八章求职礼仪
第九章大学生就业的权益保障与法律知识
第十章大学生初入职场后角色转换与心理调适
附录全国各省区市毕业生回生源地一览表
参考文献信息
