作者：张文贤编著
页数：15,298页
出版社：科学出版社
出版日期：2015
ISBN：9787030415264
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书共11章, 分为三篇: 理论篇主要介绍人力资源和人资资本的相关理论和知识 ; 主题篇着重探讨人力资源会计的主体, 即有关人力资源成本、投资、价值、权益和管理的会计 ; 应用篇突出强调人力资源会计的生命在于推广应用, 包括人力资源会计制度设计、培训的投入产出分析等。
作者简介
张文贤（Zhang Wenxian），复旦大学管理学院教授、博士生导师，国务院政府特殊津贴专家。兼任《国际社会经济学》（IJSE）编委、上海人才研究会副秘书长，上海博导企业效率研究所所长。
1961年毕业于上海社会科学院。加拿大McGill（麦吉尔）大学管理学院访问学者（1987-1988）。美国伊利诺伊大学国际会计教育与研究中心访问学者（1995）。
出版著作和翻译40余种，获得中国人力资源开发研究会1999-2002年优秀科研成果一等奖；中华人民共和国人事部第四次全国人事科研成果二等奖（2004）；中国人力资源管理大奖十佳人物荣誉称号（2005）。
本书特色
本书共11章，分为三篇；理论篇主要介绍人力资源和人力资本的相关理论和知识；主体篇着重探讨人力资源会计的主体，即有关人力资源成本、投资、价值、权益和管理的会计；应用篇突出强调人力资源会计的生命在于推广应用，包括人力资源会计制度设计、培训的投入产出分析等。
目录
目录
理论篇
第1章 人力资本理论和人力资源会计3
1.1人力资源和人力资本3
1.2人力资本理论6
1.3人力资本与经济增长12
1.4人力资源会计的产生和发展22
案歹分享“茅台现象”与资本结构27
本章小结29
第2章 人力资源会计的基本理论31
2.1人力资源会计的基本概念31
2.2人力资源会计的主体、目的和对象33
2.3人力资源会计的假设37
2.4人力资源会计的作用41
案例分享乔布斯的苹果42
本章小结46
第二篇 主体篇
第3章 人力资源成本会计49
3.1人力资源成本会计概述49
3.2人力资源成本的构成55
3.3人力资源成本会计核算58
案歹分享杜拉拉升职记：离开的成本67
本章小结71
第4章 人力资源投资会计73
4.1人力资源投资会计概述73
4.2人力资源教育投资的构成86
4.3人力资源投资会计核算90
4.4人力资源投资效益的核算103
案例分享况志勇：成长为安全座设计专家107
本章小结111
第5章 人力资源价值会计113
5.1人力资源价值会计概述113
5.2人力资源价值的货币性计量方法123
5.3人力资源价值的非货币性计量方法137
5.4管理贡献明细账149
案例分享A公司员工的人力资源价值评估163
本章小结164
第6章 人力资源权益会计166
6.1按劳分配和按劳取酬166
6.2按生产要素分配和人力资源权益的确立170
6.3人力资本参与企业收益分配的方式173
6.4人力资源权益会计核算180
案例分享冯根生难题188
本章小结194
第7章 人力资源管理会计196
7.1人力资源管理会计的概念196
7.2人力资源预测会计197
7.3人力资源决策会计204
案例分享海尔的OEC管理法211
本章小结216
第三篇 应用篇
第8章 人力资源会计分析221
8.1人力资源会计分析的目的221
8.2人力资源会计分析的指标体系222
8.3人力资源会计分析的方法224
8.4培训的投入产出分析228
案例分享摩托罗拉的学习曲线效果237
本章小结242
第9章 人力资源会计报告和审计244
9.1人力资源会计信息概述244
9.2人力资源价值信息的披露245
9.3人力资源成本和人力资源权益信息的披露246
9.4人力资源会计报告的作用248
9.5人力资源审计250
案例分享美国当官的年薪多少？254
本章小结255
第10章 人力资源会计制度设计257
10.1人力资源会计制度设计的基本思路257
10.2人力资源会计制度设计与理论创新261
10.3人力资源会计核算流程264
10.4人力资源会计的价值计量264
10.5人力资源会计的核算内容269
10.6人力资源会计科目270
案例分享上海卫星工程研究所的薪酬制度275
本章小结280
第11章 人力资源会计的推广应用282
11.1经理革命和“金手铐”282
11.2企业经营者的剩余索取权283
11.3企业经营者的薪酬制度设计286
11.4股票期权计划288
案例分享联想的分红权变股权291
本章小结295
参考文献297
理论篇
第1章 人力资本理论和人力资源会计3
1.1人力资源和人力资本3
1.2人力资本理论6
1.3人力资本与经济增长12
1.4人力资源会计的产生和发展22
案歹分享“茅台现象”与资本结构27
本章小结29
第2章 人力资源会计的基本理论31
2.1人力资源会计的基本概念31
2.2人力资源会计的主体、目的和对象33
2.3人力资源会计的假设37
2.4人力资源会计的作用41
案例分享乔布斯的苹果42
本章小结46
第二篇 主体篇
第3章 人力资源成本会计49
3.1人力资源成本会计概述49
3.2人力资源成本的构成55
3.3人力资源成本会计核算58
案歹分享杜拉拉升职记：离开的成本67
本章小结71
第4章 人力资源投资会计73
4.1人力资源投资会计概述73
4.2人力资源教育投资的构成86
4.3人力资源投资会计核算90
4.4人力资源投资效益的核算103
案例分享况志勇：成长为安全座设计专家107
本章小结111
第5章 人力资源价值会计113
5.1人力资源价值会计概述113
5.2人力资源价值的货币性计量方法123
5.3人力资源价值的非货币性计量方法137
5.4管理贡献明细账149
案例分享A公司员工的人力资源价值评估163
本章小结164
第6章 人力资源权益会计166
6.1按劳分配和按劳取酬166
6.2按生产要素分配和人力资源权益的确立170
6.3人力资本参与企业收益分配的方式173
6.4人力资源权益会计核算180
案例分享冯根生难题188
本章小结194
第7章 人力资源管理会计196
7.1人力资源管理会计的概念196
7.2人力资源预测会计197
7.3人力资源决策会计204
案例分享海尔的OEC管理法211
本章小结216
第三篇 应用篇
第8章 人力资源会计分析221
8.1人力资源会计分析的目的221
8.2人力资源会计分析的指标体系222
8.3人力资源会计分析的方法224
8.4培训的投入产出分析228
案例分享摩托罗拉的学习曲线效果237
本章小结242
第9章 人力资源会计报告和审计244
9.1人力资源会计信息概述244
9.2人力资源价值信息的披露245
9.3人力资源成本和人力资源权益信息的披露246
9.4人力资源会计报告的作用248
9.5人力资源审计250
案例分享美国当官的年薪多少？254
本章小结255
第10章 人力资源会计制度设计257
10.1人力资源会计制度设计的基本思路257
10.2人力资源会计制度设计与理论创新261
10.3人力资源会计核算流程264
10.4人力资源会计的价值计量264
10.5人力资源会计的核算内容269
10.6人力资源会计科目270
案例分享上海卫星工程研究所的薪酬制度275
本章小结280
第11章 人力资源会计的推广应用282
11.1经理革命和“金手铐”282
11.2企业经营者的剩余索取权283
11.3企业经营者的薪酬制度设计286
11.4股票期权计划288
案例分享联想的分红权变股权291
本章小结295
参考文献297
