行政组织学(第二版)

第一章 行政组织学导论
第一节 组织与人类社会的组织化
第二节 行政组织的性质与功能
第三节 行政组织学的学习和研究

第二章 组织理论的发展
第一节 传统和古典的组织理论
第二节 行为科学时期的组织理论
第三节 系统、权变的组织理论

第三章 行政组织的环境与管理
第一节 行政组织的环境概述
第二节 行政组织的环境维度与环境分析
第三节 行政组织环境的不确定性及其管理

第四章 行政组织的结构与设计
第一节 行政组织结构概述
第二节 行政组织结构的分化与整合
第三节 行政组织结构模式
第四节 行政组织结构的设计
第五节 行政组织结构设计与管理的一般原则

第五章 中国行政组织结构
第一节 中央行政机关
第二节 地方行政机关
第三节 特别地方行政机关

第六章 行政组织的社会心理与管理
第一节 组织管理心理及其基本理论
第二节 组织中的个体行为与激励
第三节 组织中的群体行为与群体凝聚力

第七章 行政组织中的领导
第一节 领导及其权力基础
第二节 领导有效性理论
第三节 领导力的提升

第八章 行政组织中的决策
第一节 行政组织决策概述
第二节 组织决策的基本理论
第三节 组织决策的改善

第九章 行政组织中的冲突管理
第一节 冲突的性质与功能
第二节 冲突的成因
第三节 行政组织中冲突的化解

第十章 行政组织的沟通
第一节 组织沟通的性质和意义
第二节 组织沟通的形式和网络
第三节 组织沟通的障碍机制
第四节 有效组织沟通的原则和方法

第十一章 行政组织学习
第一节 行政组织学习的性质与意义
第二节 行政组织学习的类型与途径
第三节 行政组织学习的障碍与改进

第十二章 行政组织文化与管理
第一节 行政组织文化概述
第二节 我国行政组织文化
第三节 行政组织文化的构建

第十三章 行政组织的绩效管理
第一节 行政组织绩效管理概述
第二节 行政组织绩效评估
第三节 行政组织绩效改进

第十四章 组织变革与发展
第一节 组织变革导论
第二节 组织变革的理论模式与程序
第三节 组织变革的途径与方法
第四节 组织变革的阻力及其消除
第五节 组织发展的特征与信念
第六节 组织发展的主要措施和方法

第十五章 行政组织管理的未来
第一节 行政组织管理未来的挑战
第二节 行政组织管理的未来趋势
参考文献