作者：于坤
页数：167
出版社：知识产权出版社
出版日期：2018
ISBN：9787513055536
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
以社会认知理论为基本框架，从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因和影响。我们探讨了个体的核心自我评价、主动行为与日程控制对工作家庭冲突的影响，以及社会资本、工作专注、情绪耗竭、工作压力、职业韧性在上述认知、行为、环境前因与工作家庭冲突关系中所起到的连接作用。同时，我们对核心自我评价和主动行为可能的“阴暗面”也有了更深刻认知。上述研究丰富了工作家庭冲突研究的深度和系统性，不仅丰富了工作家庭关系方面的理论知识，对组织管理实践也有多方面的指导意义。
作者简介
于坤，中国人民大学劳动人事学院助理教授，北京大学理学博士，伯克利加州大学联陪博士，主要研究方向为组织行为和职业发展等学科领域。于坤博士以主要作者身份在JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology等国际一流期刊发表了多篇高水平学术论文，并承担了中国人民大学全校必修课《职业生涯规划》等课程的讲授。此外，于坤博士曾参与多家企事业单位的员工和管理层培训工作，在人力资源测评、胜任力模型构建、培训与开发、职业发展等领域拥有丰富实践经验。
本书特色
学会从社会认知的视角解决工作和家庭间的冲突。
工作家庭冲突是个常见的问题，此书以实证研究为基础，揭示了影响和加剧这一冲突的各因素。以研究结果来指导实践，是此书的特色和价值所在。
目录
第二章 文献回顾与问题提出. 8
2.1 工作家庭冲突. 8
2.1.1 工作家庭冲突的特征. 10
2.1.2 工作家庭冲突的理论. 13
2.1.3 工作家庭冲突的测量. 15
2.1.4 工作家庭冲突的结果与影响因素. 18
2.2 社会认知理论. 21
2.2.1 社会学习理论. 21
2.2.2 社会认知视角下的个体与环境交互作用. 23
第三章 环境因素：工作日程控制与工作家庭冲突的关系. 25
3.1 文献综述. 26
3.1.1 工作日程控制. 26
3.1.2 家庭时间充裕度. 28
3.1.3 情绪耗竭. 30
3.2 问题提出与研究假设. 34
3.2.1 问题提出. 34
3.2.2 工作日程控制，情绪耗竭与工作家庭冲突：一个双向中介. 35
3.2.3 工作日程控制?情绪耗竭与工作家庭冲突关系中家庭时间充裕度的调节作用. 36
3.3 方法. 38
3.3.1 研究样本与研究程序. 38
3.3.2 测量. 38
3.4 结果. 39
3.4.1 初步分析. 39
3.4.2 区分效度检验. 40
3.4.3 假设检验. 43
第四章 行为因素：组织公民行为与工作家庭冲突的关系研究. 47
4.1 文献综述. 47
4.1.1 组织公民行为. 47
4.1.2 压力. 56
4.1.3 工作满意度. 60
4.2 问题提出与研究假设. 62
4.3 方法. 64
4.3.1 研究样本与研究程序. 64
4.3.2 测量. 65
4.4 结果. 65
4.4.1 初步分析. 65
4.4.2 区分效度检验. 66
4.4.3 假设检验. 68
第五章 认知因素：核心自我评价与工作家庭冲突的关系研究. 71
5.1 文献综述与问题提出. 71
5.1.1 核心自我评价. 71
5.1.2 职业韧性. 75
5.2 问题提出与研究假设. 80
5.2.1 问题提出. 80
5.2.2 工作压力在核心自我评价与工作家庭冲突之间的中介作用. 81
5.2.3 职业韧性在核心自我评价与工作家庭冲突之间的中介作用. 82
5.3 方法. 84
5.3.1 样本与程序. 84
5.3.2 测量. 84
5.4 结果. 85
5.4.1 测量模型检验. 87
5.4.2 双通道中介模型检验. 87
第六章 总讨论. 90
6.1 研究结果总述. 90
6.2 理论贡献. 91
6.3 实践贡献. 94
6.4 不足与未来研究展望. 95
. 97
参考文献. 98
