作者：刘琦著
页数：160
出版社：经济科学出版社
出版日期：2018
ISBN：9787514191653
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书分为3个部分。第一部分为理论篇，主要阐述人员素质测评的基本概念、历史与发展、测评理论；第二部分为人员素质测评方法，具体阐述各种测评方法，包括笔试、面试、心理测验、评价中心等；第三部分为应用篇，主要阐述素质测评的结果应用。
作者简介
刘琦，中南财经政法大学劳动经济学博士生。
主持研究生国家创新课题一项，参与国家社科基金课题和多项省部级课题。
2015.6-2016.6公费访学美国加州州立大学富尔顿分校商学院。
论文《流程主导的公务员岗位职责规范研究》获2014年度湖北省人力资源年会优秀博士论文一等奖。
本书特色
本书分为3个部分。最部分为理论篇，主要阐述人员素质测评的基本概念、历史与发展、测评理论；第二部分为人员素质测评方法，具体阐述各种测评方法，包括笔试、面试、心理测验、评价中心等；第三部分为应用篇，主要阐述素质测评的结果应用。
目录
第一章 人员素质测评导论
第一节 人员素质测评的概念
第二节 人员素质测评的类型
第三节 人员素质测评的作用
第二章 人员素质测评的历史与发展
第一节 西方国家人员素质测评
第二节 我国人员素质测评
第三节 人员素质测评的新发展
第三章 人员素质测评的理论基础
第一节 测量学理论
第二节 胜任力理论
第四章 人员素质测评指标体系的建立
第一节 人员素质测评指标体系的基本概念
第二节 人员素质测评指标体系的确定方法
第三节 人员素质测评指标体系的制定
第五章 笔试测评
第一节 笔试测评概述
第二节 笔试测评题的编制
第三节 笔试测评的组织和实施
第六章 面试测评
第一节 面试测评概述
第二节 面试试题的编制
第三节 面试的实施程序
第四节 面试官的选择与培训
第五节 面试的评价
第七章 评价中心
第一节 评价中心概述
第二节 评价中心的主要形式
第三节 评价中心测评流程及其核心环节
第四节 评价中心技术的发展趋势
第八章 心理测验
第一节 心理测验概述
第二节 人格测验
第三节 能力测评
第九章 人员素质测评质量分析
第一节 信度
第二节 效度
第三节 项目分析
第十章 人员素质测评结果报告与运用
第一节 人员素质测评结果报告的类型
第二节 人员素质测评结果的运用与跟踪
参考文献
第一节 人员素质测评的概念
第二节 人员素质测评的类型
第三节 人员素质测评的作用
第二章 人员素质测评的历史与发展
第一节 西方国家人员素质测评
第二节 我国人员素质测评
第三节 人员素质测评的新发展
第三章 人员素质测评的理论基础
第一节 测量学理论
第二节 胜任力理论
第四章 人员素质测评指标体系的建立
第一节 人员素质测评指标体系的基本概念
第二节 人员素质测评指标体系的确定方法
第三节 人员素质测评指标体系的制定
第五章 笔试测评
第一节 笔试测评概述
第二节 笔试测评题的编制
第三节 笔试测评的组织和实施
第六章 面试测评
第一节 面试测评概述
第二节 面试试题的编制
第三节 面试的实施程序
第四节 面试官的选择与培训
第五节 面试的评价
第七章 评价中心
第一节 评价中心概述
第二节 评价中心的主要形式
第三节 评价中心测评流程及其核心环节
第四节 评价中心技术的发展趋势
第八章 心理测验
第一节 心理测验概述
第二节 人格测验
第三节 能力测评
第九章 人员素质测评质量分析
第一节 信度
第二节 效度
第三节 项目分析
第十章 人员素质测评结果报告与运用
第一节 人员素质测评结果报告的类型
第二节 人员素质测评结果的运用与跟踪
参考文献
